一个人当上主管，半年后整个部门恨不得连保洁都变成他老乡。
这就是硅谷曾经最魔幻的“印度帮”做派。
但最近，这帮天天把“全球精英”挂在嘴边的人，突然发现自己在哪都混不下去了。
以前在美国，那叫一个呼风唤雨。
靠着老乡互相内推，硬生生把不少科技公司搞成了内部的“家族企业”。
干活没见多牛逼，写PPT、抢功劳、甩锅倒是一绝。
项目成了？那是我领导有方。
代码崩了？那是底下其他族裔的组员不行。
结果呢？这两年欧美大厂也回过味儿来了，集中裁掉了一大批这种“只会说不会做”的印度裔中层。想拿美国绿卡？慢慢排个二三十年的队吧您嘞。
眼看美国不好混，这群人又把目光盯上了咱们中国。
结果直接一头撞在了钢板上。
首先，来中国连句中文都不愿意学，指望全公司惯着你全英文办公？根本融不进团队。
更搞笑的是，他们还想把“拉帮结派”那一套搬过来。刚入职就急着把七大姑八大姨的老乡全招进公司？国内的HR分分钟教你做人，这种搞小圈子的做派在国内职场绝对活不过试用期。
再说了，咱们中国每年几百万优秀的理工科毕业生，最不缺的就是敲代码的。
外企高管的红利期早过了，现在咱们只认手里有真技术的“硬核专家”。至于那些靠着老家“黑产产业链”办假学历、只会点基础外包还想来混高薪的人，连签证这关都过不去。
说白了，走到哪都被嫌弃，真不是别人戴有色眼镜。
靠抱团垄断坑同事、靠话术包装骗老板，这套虚头巴脑的玩法，早就行不通了。
想在任何一个国家长久立足，道理其实特别朴素：
别搞小圈子，少吹牛逼，多干点实事。