张江这家科创企业踩下大坑，全体研发人员停工发呆两天，核心代码系统被新来高管直接上锁管控，项目推进彻底陷入僵局。这名外籍管理者入职才短短四个月，慢慢把校友陆续塞进同一个部门，小团队里绝大多数都是自己熟人。内部沟通只习惯外文交流，本土同事根本插不上话，慢慢沦为团队里可有可无的旁观者。老板一味看重国际化招牌，简简单单就把研发最高权限拱手交出，等同于把家底交到外人手中。这件事也给众多科创创业者敲响警钟，想要补齐技术短板招揽海外人才无可厚非，但千万不能毫无保留敞开所有核心权限。人情信任永远代替不了规章制度，核心数据、后台权限一定要拆分管控，做好多层制衡。一味放权迁就换来不了长远发展，把控好技术底线才是企业立足根本，你觉得企业招收外籍技术人才，该设置哪些硬性管控条例？