陪老板出差，老板口腔出血自己去了医院，一个月后员工被开除了。

江苏常熟一家医疗科技公司的崔女士，5月出差时老板吃饭突然口腔出血。她和同事主动提出陪同，老板拒绝了。当晚老板娘发短信质问为什么不陪老板看病。一个月后公司发了解除通知，理由是“严重违反职业道德、严重违反公司规章制度、严重失职、严重违背公序良俗”。

公司说“出于整体考虑解聘，未陪同就医是理由之一”。

如果陪老板看病算工作职责，员工24小时都得待命吗？老板的私事和工作的边界到底在哪？

这件事最荒谬的地方在于——公司把“老板的个人需求”和“员工的工作职责”画了等号。出差是为了工作，不是给老板当私人陪护。老板拒绝陪同在先，事后拿这个理由开除人，等于说“你猜错了老板的心思，所以你有罪”。这不是管理，是伺候。

崔女士事后找公司要《员工手册》，两次都不了了之。司法实践中早有判例：公司拿不出经过公示的《员工手册》，规章制度就不能作为开除依据。连自家规定都拿不出来，拿什么证明员工“严重违反”？

站员工这边。

有人会说“万一老板真出了事怎么办”——当晚老板自己拒绝了陪同。成年人有自主决定权，员工没义务强行把老板架到医院。况且老板当晚有没有出事，公司自己最清楚。

今天公司能用“没陪老板看病”开除同事，明天就能用“没帮老板拿快递”开除你。打工人的底线就两条：工作是工作，私事是私事。分不清的公司，你信它能给你安全感？

你遇到过最离谱的被辞退理由是什么？

来源：荔枝新闻