去面试还得自带简历？恭喜你，成HR的“人头”了！

刷KPI的HR，干的就不是人事儿！

第一，全年无休“挂岗”
一个岗位能从年初挂到年尾，从CEO到保洁阿姨全在招。你投完3秒就回复“邀约面试”——咋的，你是AI啊？还是你们公司是铁打的营盘流水的兵，天天有人离职？

第二，面试从“压榨”开始
正规公司怕你迷路，刷KPI的公司连张简历纸都不舍得给你打。张嘴就是“简历自己带一份”，合着我来给你冲业绩，还得自带干粮？一块钱打印费都不出，这公司是穷疯了还是抠傻了？

第三，不问过往只求“充数”
不问你会干啥，不问你有啥本事，上来就“明天有空吗？”——因为你的工作经验不重要，你的人头数才重要。他们招的不是员工，是KPI分母。

第四，画饼画成“空中楼阁”
“高薪双休，福利拉满”，去了发现底薪两千八，剩下全靠加班凑。双休？是双休，但周六日在家随时待命也叫双休？

第五，面试5分钟，等通知10年
面你比买菜还快，全程5分钟自我介绍，最后甩一句“回去等通知”。等啥通知？等你变成他工资条上的提成通知！

真相： 真正缺人的公司，怕你跑了；刷KPI的公司，怕你不来凑数。你拿真心换工作，人家拿你当数据包。

记住了：让你自带简历的，十个有九个是凑人头的！别去当免费的群演！