深圳一公司招聘市场经理助理，月薪6000元，要求本科且理工科优先，高考低于600分需说明丢分科目。公司回应称确有此要求，招聘平台确认信息属实，当地人社局表示暂无法介入处理。
该招聘条件引发争议，高考成绩与岗位能力关联性存疑，涉嫌就业歧视。企业招聘应注重实际能力与岗位匹配，而非过度依赖单一应试指标，用人理念值得商榷。
深圳一公司招聘市场经理助理，月薪6000元，要求本科且理工科优先，高考低于600分需说明丢分科目。公司回应称确有此要求，招聘平台确认信息属实，当地人社局表示暂无法介入处理。
该招聘条件引发争议，高考成绩与岗位能力关联性存疑，涉嫌就业歧视。企业招聘应注重实际能力与岗位匹配，而非过度依赖单一应试指标，用人理念值得商榷。
