下班前收到辞退通知，

江苏常熟的女员工崔女士懵了。

理由写着：出差时没陪老板看病，

严重违反职业道德。

那天晚餐，老板突然口腔出血。

崔女士和同事张先生两次说陪他去医院，老板自己摆手拒绝，打车走了。

结果当晚老板娘发来微信：你们只顾吃饭，见死不救？

一个月后，崔女士休完年假回公司，直接拿到一张《解除劳动合同通知书》。

公司列了四宗罪：严重违反规章制度、严重失职、严重违背公序良俗、严重违反职业道德。

她找公司要员工手册，对方不给。

一同出差的张先生也被开了，说得差不多。

公司法务后来说，这是“综合考量”，不单这一件事。

但谁都知道，起因就是那次没陪诊。

说实话，同事之间互相照应，是情分，不是本分。

老板自己拒绝陪同在先，事后拿这个开除人，法律上站不住。

律师说得明白：老板看病是私事，不是工作内容，员工没有法定义务陪着。

公司可以用文化倡导关怀，但不能拿刀架着员工当“人情”。

情分一变成强制，就成了人身依附。

这案子大概率会被认定为违法解除，崔女士要2N赔偿金，完全合理。

你们觉得，陪老板看病是员工应该做的本分吗？