杭州一家公司，跟项目主管周某说，你这个岗位，AI能替代了。

条件很直接。月薪从25000降到15000，愿意留下就干，不愿意就走人。

周某没接受这个条件。

结果是公司把他开除了。

这件事要是就这么结束，大概率又是一个“AI取代打工人”的无奈故事。

但周某去打了官司。

余杭区法院判了，杭州中院二审也判了，结论一致：公司这个操作，是违法解除劳动合同。

赔偿标准是2N，算下来差不多26万元。

法院讲的道理其实很朴素。公司自己决定要不要上AI，这是公司的经营选择，法律上叫“技术革新”。但技术革新不等于“客观情况发生了重大变化”，这两者不是一回事。前者是公司主动做的决定，后者才是法律允许企业裁员的理由。

翻译一下就是，你自己想用AI提效率，可以。但不能拿“我用了AI”当借口，逼员工要么降薪要么滚蛋。

这不是孤例。

北京也有一起案子，一名工作了15年的老员工，同样以“岗位被AI替代”为由被辞退，仲裁委判公司赔79万元。

还有一起类似案件，赔偿金额58万元，网友说得很直接：一万种理由里，公司偏偏挑了最蠢的那个。

三起案子，三个判决，加起来赔偿超过160万元。

这几个月，很多人一提AI就是焦虑，怕被替代，怕失业，怕突然被通知“优化”。

但这三份判决书说了另一件事，你被AI替代，不等于公司就有权把你一脚踢开。技术是公司的选择，代价不能全部甩给员工一个人扛。

以后你要是也遇到这种话术，“你这个岗位AI能干了”，先别慌，也别急着签字。

法院已经把这条线划出来了。