我见过低调的，可没见过这样低调的！
不少身居管理层的人，一旦手握一定话语权，总想着搞点特殊待遇，仿佛不享受专属便利，就体现不出自身身份。张雪在自家企业里，完全跳出了这种世俗套路。有员工随手拍下日常画面，没有刻意布景摆拍，画面里能清晰看出她前一晚休息不足，面部状态略显疲惫，浓重的眼袋十分明显。
到了用餐时段，她和普通员工一起站在队伍里等候打餐，没有专人安排，也没有提前预留餐食。就餐时她和大家一样领取餐品，餐盘里搭配了大龙虾，和普通职工的餐食标准保持一致，不存在高管专属加餐福利。
很多单位里，教职工、管理层都会单独开辟就餐窗口，省去排队等候的麻烦，层级划分一目了然。可张雪创办的公司，从头到尾没有设置任何高管专属就餐通道，从上到下所有人共用同一个就餐区域。
真正的平等从来不是挂在墙上的标语，而是落实在一日三餐这类细碎日常里。很多管理者嘴上说着公平公正，暗地里却处处给自己开绿灯，特权思维根深蒂固。张雪用最朴素的日常举动告诉所有人，职位高低只代表责任大小，不代表可以拥有区别于众人的特殊权利。
放下架子融入集体，才能真切体会基层员工的日常感受，也更容易拉近和全体员工的距离。越是身居高位，愿意主动褪去光环，才是真正通透的格局。
大家觉得在职场里，管理者该不该主动放弃各类特殊优待呢？