不知道你们还记不记得三星前阵子罢工的事？看似是员工们如愿拿到天价奖金的大团圆结局，却悄悄迎来了一个唏嘘的后续。

此前领导员工罢工的三星电子工会会长崔胜浩（Choi Seung-ho），眼下却成为了部分三星员工的眼中钉。

甚至因短期内有超 1.5 万名员工退会，三星电子工会的会员数已经跌破了员工总数的一半，失去了往后再和三星管理层掰手腕的法定资格。

原因用一句话就能解释：不患寡而患不均。

当时的罢工确实取得了成功，三星电子 DS 事业部旗下的存储业务线员工，人均预计将获得约 6 亿韩元（约合人民币 312 万元）的特别绩效奖金。

这个奖金虽会按工龄、级别来分配，但整体原则是阳光普照，即使是一线流水线的工人，甚至是后勤保障工作人员，也能拿到丰厚奖金。

一则韩国官方的消息证明，DS 事业部的公共部门员工（指的是人事、财务等半导体业务提供后台支援的管理与支持部门），人均税前也能拿到约 4.45 亿韩元（约合人民币 201 万）。

据统计，能够享受到这笔特别绩效奖金的员工总数大约是 5.5 万人 —— 记住这个数字，待会儿要考。

但三星电子可不只有 DS 事业部，它底下还有 DX 设备体验事业部和其他一些边缘业务公司，如三星机电、三星电池等。

就算是在 DS 事业部内部，也有部分员工不属于公共部门和存储业务线。

那他们又都能拿到多少呢？

DS 事业部旗下代工与系统半导体业务线的员工，人均税前将获得约 1.62 亿韩元（约合人民币 73.3 万），好像也不错对吧？

而 DX 设备体验事业部的员工，人均仅能分得 600 万韩元（约合人民币 2.7 万）。

确实有些离谱。同个公司同级别的员工，只因所属业务不同，绩效奖金能差出一百多倍。

相信你已经猜到了，现在这些没有拿到超高奖金的员工们，把怒火全部发泄到了此次负责谈判的三星电子工会会长崔胜浩身上，认为他没有为大家积极争取。

甚至部分人觉得他是被公司给收买了。

于是这些觉得被亏待的三星员工，纷纷选择穿黑衣、戴口罩上班，以及直接退出了工会。这就导致工会最新员工数量只剩不足 5.5 万，低于了公司员工总数的一半（6.4 万人）。

—— 5.5 万，这个数字刚好是享受到特别绩效奖金的员工总数。

也就是说，没拿到超高额奖金的员工，基本全部都退出了工会。

在韩国法律中，如果工会人数不足员工总数的一半，那公会就不再有资格和管理层谈判。

那崔胜浩到底有问题吗？

把视线拉回到三星大罢工的开头，实际当时三星管理层一直是愿意效仿 SK 海力士，给存储业务线员工发高额奖金，避免员工被竞争对手所挖走（在我的查证中，这应该是谈判中期就已经发生的让步）。

三星高层最后真正反对的是所谓的全员普惠，即向 DS 事业部的系统半导体、代工两条业务线发同等奖金。

原因很简单，这两个业务线自身亏损非常严重，违背了公司有成果才有报酬的根本经营原则。

在三星电子今年第一季度 57 万亿韩元的总营业利润中，有 53 万亿韩元来自 DS 事业部，其中存储业务线贡献了 55 万亿韩元的利润，而系统半导体、代工业务线则亏损了 2 万亿韩元。

但崔胜浩带领的工会则认为，许多员工是因公司战略调整才从存储部门转岗至其他部门，无论当前业绩如何，公司都应在整体层面上承认其历史贡献，所以同样也要给这些亏损部门额外发奖金。

双方就此展开了惊心动魄的罢工拉锯。

暂停一下，如果你是存储业务线的员工，此时你又会作何感想？

原本妥妥到手的天价奖金，现在却因为要为一些非自己部门、甚至拖公司业绩后腿的员工争取权益，而可能全盘鸡飞蛋打，你会着急吗？

所以在谈判过程中，实际上员工内部已经开始了分裂。韩国媒体当时报道说，三星电子已经分化成了三个派别：

最大的派别是 DS 事业部的存储业务线，他们是最大既得利益者，也是崔胜浩的铁杆拥护者。

其次则是 DS 事业部其他非存储业务线员工，他们还眼巴巴指望着能多捞一点是一点。

最后则是毫无话语权、基本没有人在意死活的非 DS 事业部员工，基本早早就脱离了谈判桌的中央。

崔胜浩当然也觉得委屈，毕竟他费尽周折搞罢工，就是为了给那些非存储业务线员工谋求福利，结果现在反而是这些人在辱骂自己，认为拿到手的钱根本不够多。

工会顶着全球 AI 供应链的骂名，苦苦支撑，不就是为了让原本一分钱拿不到的员工，也能尽可能多拿点钱吗？

怎么的，600 万韩元要是嫌少的话，你有本事全送给我啊！

不知道崔胜浩空下来，有没有全文抄写过『农夫与蛇』的寓言。

他出生于 1991 年，是个鱼贩的儿子。父亲早逝后，家里的鱼获生意都由母亲独自打理，他也会常常前去鱼摊帮忙。

崔胜浩学历不错，毕业于明知大学工业工程专业，本可以去三星其他更光鲜的部门，但因为想回家乡平泽工作，从而选择了彼时非常冷门的三星电子存储芯片部门。

当时他肯定没有想到，那个到处是梨园和稻田的家乡平泽，如今会因为 AI 热潮，成为了全球科技巨头们争相拜访的、全球最大的半导体产业集群。

崔胜浩在采访中说，他最开始是反感工会运动的，毕竟他从小看着韩国劳工运动的暴力流血冲突长大，作为一个 90 后，不想像长辈那样卷入是非，只想躺平。

他平时最大的爱好就是泡三星内部论坛，去大排档探店然后写点评，以及做宝可梦的黏贴手办。

但因为崔胜浩在三星论坛水的帖子质量太高，渐渐为他积累了不少粉丝，甚至带动了不少员工加入了他所在的一个小型工会。

这个工会最后慢慢壮大，变成了前段时间名声大噪，被全球媒体报道的『三星集团超企业工会』之三星电子分会。

巅峰时，这个工会的人数超过了 7.6 万人，成为了首个能代表三星半数以上员工的工会组织。

因为我进不了这个论坛，不知道崔胜浩到底有怎样的文字水平，能聚集起这么多员工。即使他不在三星，估计也是个强无敌的超级 KOL。

人的命运固然要靠自己的奋斗，但更要充分考虑历史的进程。

随后的事情大家都知道了，AI 热潮爆发，三大内存厂商业绩飞升，SK 海力士决定重金奖励员工，三星员工拍案而起要求享受同等待遇。

事实上，就在三星罢工的同期，媒体上已经出现了大量对崔胜浩的攻击，包括但不限于他拿的工会补贴过多、疑似贪污等等。

据媒体披露，三星电子分会的每位会员每人每月需缴纳 1 万韩元（约合 53 元人民币）会费，所以工会每月会收到总计约 7 亿韩元（约合 368 万元人民币）。

工会的负责人们都可以从会费中拿取补贴，目前共有 5 名负责人 + 1 名财务，人均每月可分得的补贴为 580 万至 700 万韩元（约合 3 万至 3.7 万元人民币）。

崔胜浩个人据传每月领取的职贴就高达 1000 万韩元（约合 5.3 万元人民币）。

但最终崔胜浩还是顶住了所有质疑，完成了最终的谈判工作，没有壮志未酬身先陷囹圄。

唯一的好消息是，崔胜浩在上周依然以 88% 的压倒性支持率连任了工会会长之位。

他说，接下来的计划是推动缩小存储部门与亏损部门之间的奖金差距，以此来弥合工会内部的裂痕。

但他同时也承认，半导体员工与其他部门员工的利益分歧或许已经大到难以调和，未来可能需要拆分成不同的工会来各自代表。

虽然崔胜浩如今收入颇丰，但他母亲依然还在市场上卖鱼，面对自己的儿子突然成为韩国的名人，这位母亲对来访的记者感慨道：

“他也只是个普通人，他已经拼尽全力了。”