字节跳动今日内部发布绩效规则调整通知，自2025年H2起，将大幅提升半年度绩效考核的激励权重，优秀员工可获额外3-6个月薪资奖励。新规同步引入“即时反馈”机制，季度内突出贡献者可即时获得奖金或股权激励。HR负责人表示，此举旨在增强人才黏性，应对AI浪潮下核心岗位的高流动率。