引入期权发放：字节跳动发布年中绩效方案

互联网消息指出，字节近日正式启动了“2026年上半年绩效评估流程”。
 
值得一提的是，自本周期起，字节内部也将加大半年激励的力度。
 
相关报道显示：综合绩效E及以上的员工可获得半年激励，计算基数将从月薪调整为月总包，即月薪加月期权/RSU；发放形式也将从100%现金，调整为25%现金、75%绩效期权/RSU，两者均按月匀速归属。