行政事业人员退休金的断崖式差距问题，如果正视，并不可怕，解决问题的办法多的是。可怕的是还有许多人拼命维护这种差距，阻止问题的纠正。

不管怎么说，退休金的问题就是利益分配问题。

分配问题，如果和能力贡献挂钩，那就体现了社会的公平公正。如果与能力和贡献无关，只与退休时间有关，那就与公平公正完全背离了。

当社会财富分配与贡献没有关系，只与退休时间有关系，那么会产生什么样的激励作用？

这问题并不复杂，直观得很。然而，网络上却出现了很多维护这种导致退休金断崖式差距改革方案的文章。

那些人故意把简单问题复杂化，故意回避退休金差距悬殊的客观实际，只讲什么文件，什么政策，什么改革思路，什么系统工程，如此等等，说得云山雾罩，以期达到糊弄读者的目的。更有甚至，有些人还诋毁羞辱提意见的早退人员。

笔者有一次发了个关于退休金差距问题的微头条，谁知评论区有一个60出头的教师模样的网友，在下面发表评论说：

你的童年生活怎么样？你孙子的童年生活怎么样？你想让你的童年和你孙子的童年一样幸福美好，可能吗？

我不知道这位教师是教什么的，认知水平竟如此之低，低到让人不可思议的地步！

不管谁的家庭，爷爷的童年早已过去，爷爷不会计较自己童年的苦难，也不会嫉妒孙子童年的幸福，不会让谁来弥补自己童年的苦处。过去的岁月谁也不会计较什么。但是，如今爷爷老了，孙子长大了，和爷爷同桌吃饭了。这时有人做出规定，爷爷只能吃糠咽菜，爸爸只能吃馍喝汤，孙子却可以吃着大鱼大肉，回头还指责爷爷不知足。这样的孙子是不是特可恶？谁家如果有这样的孙子是不是特不幸？这样的孙子身上是不是缺少点做人的基本道德？

老人老政策，不是临时制定的政策，应该是执行多年的退休金发放政策。应该是2014年9月30日之前一直执行的退休金发放政策。这政策执行几十年了，在这几十年中，退休金政策真的就是按照退休时工资标准，或者80%、或者90%计算，一旦定型，便不再增加吗？那几十年为什么没有断崖式差距，一直保持在大家能接受的范围？

一个响亮的口号喊了几十年了，到了行政事业人员退休金改革这个问题上，就可以不讲那个原则是了吗？这原则是选择性使用吗？

改革不可能不出现问题。出现了问题不回避，敢正视，面对老同志们的质疑，积极回应，正面回答质疑，积极想办法纠正失误，消除或者缩小差距，找回丢失的公平公正，才是正确的态度。

任何妄图维护行政事业人员退休金改革出现的问题，掩饰退休金和能力贡献背离的不公平现象，都是不明智的。