【管理精进1675】两种文化的平衡：从“对立排斥”到“两极互补”

后资本主义社会既是知识社会，又是组织社会。两者既相互依存，又在概念、观点、价值观方面存在差异。知识型人才作为组织成员将其知识付诸实践，必须做好同时在两种文化中生活和工作的准备，也就是既要专注于文字和思想的“知识分子”文化，也要专注于人和工作的“经理人”文化。

知识分子在这两种文化中：知识分子把组织作为工具，使专业知识得以应用；经理人把知识作为手段，使组织目标得以实现。知识与实践并不是相互排斥的，而是一种两极关系。

他们都需要对方，如果两者的需求不平衡，就会一无是处，并导致全面失败。知识分子的世界变成每个人“做自己的事”，做不出任何成绩；经理人的世界变成官僚政治和“组织人”的暗淡世界。但如果两者相互平衡，就会有创造性和条理性，实现理想和完成任务。知识型人才需要通过实践跨越两种文化：在专业与管理之间进行岗位转换，在组织中承担不同角色，通过社会实践获得双重视角。

后资本主义社会的知识型人才，必须能够同时理解并驾驭这两种文化。 ——［美］彼得•德鲁克，《德鲁克管理思想精要》