周扒皮看了都自愧不如！贵州贵阳，一大哥在单位苦干了26年，本以为老了能拿退休金，谁料单位竟一分钱社保都没给他上。大哥满心憋屈，找老板要个公道。可老板却以不是“正式工”为由，打发9.2万补偿，还说已经够意思了。大哥走投无路，只好请记者来曝光。
 
（信源：贵州日报 7 月 9 日 —— 贵阳一企业员工离职后发现单位未缴社保 当事人称工作 26 年合同遗失）
 
干了 26 年的老电工，临到退休才发现自己的社保账户一片空白，连一分钱缴费记录都没有，换谁能接受？
 
2026 年 7 月 1 日，贵阳白云区七冶大厦门口，55 岁的周师傅捏着一沓零散的材料，站在自己耗了大半辈子青春的单位门前，连个说理的地方都找不到。
 
1990 年，年纪轻轻的周师傅经人介绍，进入当时的七冶企业做电工，这一干就是 26 年。
 
他是持有特种作业证的技术工人，常年背着工具包跑遍白云区、观山湖区的多个项目工地，日常巡线路、修配电箱，跟着项目辗转各处，公司里的老项目经理、老工长大多认得这个踏实肯干的老周。
 
1991 年和 1996 年，他先后两次和企业签订过正式用工合同，只是年代太过久远，加上中间搬过几次家、还有几年自己单干的空档期，纸质合同早就遗失不见。
 
他原本也没把合同当回事，觉得自己天天在工地上班，全公司上下人尽皆知，劳动关系总不会出问题。
 
去年他办理完离职手续，想着距离退休只剩几年，顺手去查询社保缴费记录，这一查直接给他浇了一盆冷水。
 
整整 26 年的工作年限，他的社保账户竟然是完全空白的，养老保险、医疗保险一分钱缴费记录都没有。
 
周师傅这辈子没别的大念想，就想着踏踏实实干活到退休，能领份退休金安度晚年，老了看病有医保兜底，这下半辈子最实在的指望，一下子落了空。
 
满心委屈的周师傅当即找到单位要说法，企业没有直接出面对接，而是安排了贵州一劳务公司和他协商。没过多久，他收到了 9.2 万元的转账，对方口头说是离职补偿金。
 
他当时以为这笔钱只是工资结算和普通离职补助，根本没往社保补缴的方向想，稀里糊涂就在对方提供的收据上签了字。
 
直到后来他再次上门要求补缴社保，企业才拿出那张收据当挡箭牌，上面白纸黑字写着，这笔费用已经涵盖了派遣公司法定义务对应的全部补偿，是对他所有权益的最终了结，他本人已经书面承诺永久放弃所有权利主张。
 
带着周师傅的诉求，记者前往涉事的公司核实情况，也就是原来的七冶改制后的企业。
 
7 月 8 日，企业方面给出了正式答复：首先，查阅 2008 年公司破产改制以来的所有在编人员档案，系统里根本找不到周师傅的名字，他不是公司的正式在编员工。
 
其次，针对周师傅申诉材料里提到的相关工作人员逐一核实，所有结果都无法证明他和公司存在直接劳动关系。
 
最后，周师傅是和劳务派遣公司签订的解除协议，9.2 万元补偿金是劳务公司 2025 年 8 月 11 日依法支付的，协议和收据都是他本人自愿签署，双方早就权责两清。
 
周师傅完全不认这个说法。他说自己 26 年里大半时间都在这家企业的项目上干活，从来没人明确告知过他是劳务派遣身份，他一直以为自己是企业的员工。
 
那 9.2 万元他可以全额退回去，只有一个诉求，就是让单位把这 26 年的社保给他足额补齐。
 
可眼下原始合同丢了，正式工身份不被企业承认，还签了所谓的 “弃权协议”，他手里能拿得出的证据，只有老工友的证言和零散的工作痕迹，维权之路从一开始就布满了荆棘。
 
这件事之所以戳中很多人的神经，正是因为它戳中了一线劳动者最普遍的痛点。
 
在建筑等用工灵活的行业，劳务派遣、项目外包、层层转包的情况十分常见，很多人干了十几年，连自己真正的用人单位是谁都搞不清楚。
 
部分企业靠着用工身份模糊打擦边球，把社保缴纳这类法定责任甩得一干二净，等到劳动者反应过来权益受损，往往已经过去了十几年，证据丢了、人员换了、企业改头换面了，最后只能吃哑巴亏。
 
按照现行劳动法的明确规定，为员工缴纳社保是企业的强制法定义务，不能通过私下协议、一次性补偿金的方式来免除，哪怕劳动者签字承诺放弃社保维权，这类条款本身也不具备法律效力。
 
但摆在周师傅面前最现实的难题是，他首先要证明自己和企业存在事实劳动关系，26 年的时间跨度，中间经历企业改制、更名、人员更迭，很多历史材料早就无从查起，这才是维权路上最难跨过的一关。
 
26 年的青春汗水，换 9.2 万元买断养老保障，怎么看都让人心酸。劳动者的合法权益不该耗在无休止的身份扯皮里，社保的法定责任也不该靠一纸协议一笔勾销。
 
这件事最终如何定论，还要看后续的调查和认定，但它给所有劳动者提了醒：用工身份要提前弄清，别等到快退休才发现半辈子的保障落了空。
 
你身边有没有工作多年没缴社保的情况？你觉得这件事最终该谁担责？