自媒体铺天盖地宣扬“好心老板、贪心主管”，变换各种角度用所谓鲜活事例诠释“好心老板、贪心主管”，尤其是还用AI大量生成“好心老板、贪心主管”，并不像网文说的企业管理的需要，也不像自媒体反映的老板大爱无疆、主管既贪又坏，更大目的动机是政治层面的，缓和老板与打工者的阶层性矛盾，就像上文说的“将阶层性矛盾简化为个人道德问题”。概言之，“老板好，主管坏”，不是普遍现象，也不是当今民企矛盾所在。那种把“老板好、主管坏”作为职场阶层斗争的手段，作为转移矛盾的障眼法，是用矛盾的个别、特殊现象，掩盖矛盾的一般、普遍现象，是用矛盾的个性、普遍性代替矛盾的共性、普遍性，不仅不能减弱、转化矛盾，反而会让矛盾更加复杂化。所以，无论是企业，还是媒体，应当而且必须把劲使在提高企业的管理水平，提升企业治理的后劲上，着眼于落实《劳动法》，最大限度保障打工者的合法权益，落实员工监督主管包括老板的的权力，彻底改变打工者受虐待受欺负的状况，让工人都有主人的感觉，充分调动员工的积极性，充分发挥主观能动性，真正促进企业发展，这才是讨论“好心老板、贪心主管”根本所在。