云南昆明，一公司15名员工，竟然有13人在入职6个月后，都集中生了孩子，蹊跷的是，公司不但不辞退，还涨了好几倍工资，最后还每人发10万生育津贴。

很多人看到这个新闻，第一反应是羡慕，这些员工是不是白捡了十万块？说出来可能有点反常识：真正吃亏最狠的，恰恰是这13个挺着肚子去生孩子的人。

她们以为自己捡了便宜，实际上到手的钱，大多只有那十万块的三成左右，剩下的大头，早被安排她们"入职"的空壳公司和中介瓜分干净。更麻烦的是，钱没拿到多少，骗保的法律责任倒是结结实实扣在了自己头上。

这套局是怎么运转起来的？得从工资数字说起。生育津贴的算法很简单，拿单位上年度职工月平均工资当基数，乘以产假天数。

这家公司把这些"员工"的月薪虚报到一万八到两万，比当地平均工资高出一大截，昆明产假最少158天，够条件的能到188天，一万八的基数算下来，一个人正好卡在十万左右。

所谓的"涨了好几倍工资"，其实一分钱真金白银都没发过，纯粹是社保系统里的数字游戏，基数报得越离谱，能套出来的钱就越多。13个人凑一起，硬是从医保基金里抠走了一百多万。

要玩这个套路，前提是得先把"用工"这层皮伪装好。15个参保人里，只有1个人是老老实实签了合同、五险齐交的正式员工，剩下13个"生育"的，清一色只交了医疗和生育两个险种，别的一分不沾，正常单位招人，哪有专挑这两样交的道理，摆明了是照着能领生育津贴这条线去凑数的。

顺着这条线往公司老底翻，破绽就更藏不住了。所谓的贸易公司，注册地址是市区一处普通住宅，房东压根不知道自家房子什么时候被人拿去注册了公司。

年报上资产总额写着一百块，营收、纳税全是零，利润还倒挂，办公室没有、业务没有、纳税记录没有，这种空壳，怎么可能给十几个人开高薪、批产假？

可就是这么个"三无"公司，报到医保局的材料却样样齐全，医院记录、新生儿证明、产检单据一个不缺，光看纸面材料，谁都挑不出毛病。

这也是这套骗局能跑通这么久的关键，过去审核生育津贴，盯的主要是材料真不真、生育记录对不对得上，很少有人倒回去查这家公司到底存不存在、员工到底在不在岗上班。

国家医保局这次能揪出来，靠的也不是哪个员工举报，而是大数据平台自动扫出了异常：15人里13人扎堆申领，时间全挤在入职半年，金额还高度雷同，这种反常，纯人工审核根本注意不到。

网上那些"挂靠社保、白拿几万"的广告，说白了就是把这套算计好的空子摆出来诱人跳。真正划算的从来不是那些看广告心动去挂靠的人，而是设局的中间商。想清楚这一点，或许比记住十万块这个数字更有用。