三星电子代工部门近日陷入人才流失危机。一项工会调查显示，该部门81.5%的员工有离职意愿，是存储部门的2.5倍，根源在于奖金分配严重不均。

该调查由三星最大工会组织，于6月17日至30日面向DS部门8297名员工开展。结果显示存储部门离职意愿仅32.7%，系统LSI为75.4%，DS部门整体平均为49.5%。

奖金差距是离职意愿高企的核心原因。三星今年5月引入半导体专项绩效奖金制度，按营业利润10.5%计提奖金池。按年利润300万亿韩元估算，存储员工人均奖金约6亿韩元，约合人民币275万元。

代工和系统LSI部门员工人均奖金仅约2.1亿韩元，约合人民币96万元。两者差距近3倍，相差约4亿韩元，约合人民币183万元。工会委员长崔胜浩表示结果直接反映了现场员工的危机感。