东来这三句话，真是振聋发聩，让无数人听得脸红心跳。
第一句，国家层面没管好的食品安全我于东来管好了，靠的是坚持严苛的准入标准；
第二句，各地想做好食品安全并不难，可以跟我胖东来学，我有现成的标准，严格执行就可以了；
第三句，只有这样，也唯有这样才能倒逼生产源头坚持标准不敢做假掺假，还全社会一个安全放心的食品和其它产品。这几句话简简单单，字字如铁，砸在地上咣咣响。这不是狂妄，这是实打实的底气，更是对行业乱象的一记响亮耳光。

咱们老百姓现在去超市买东西，心里头那个累啊。买个青菜怕有药水，买桶油怕是勾兑，买包火腿肠怕全是淀粉。那种提心吊胆的感觉，早就成了生活里的“标配”。就在大家习以为常，觉得“也就这样了”的时候，胖东来硬是把这块铁板给撬开了。于东来没用什么花哨的招数，就那一招：死磕标准。进我店里的货，必须干干净净，别跟我谈情面，别跟我谈回扣，不达标就是不行。这哪里是开超市，分明是在搞食品界的“净土”。

想想看，为什么那么多大企业、老字号，放着好好的标准不执行，非要往里头掺假注水？还不是为了那点利润。为了多赚几分钱，有些人的良心能当饭吃。他们总以为消费者好糊弄，觉得吃不死人就行。于东来这一手“倒逼源头”，直接打蛇打在七寸上。你生产端敢乱来，我渠道端就敢拒收，看你货往哪销。这一招若是推广开来，那些搞歪门邪道的厂子，要么被迫从良，要么直接关门。

这事儿说到根子上，其实就是人性的博弈。
文章里提到，善待员工这事儿，有些企业能做到，但做到胖东来这么纯粹的比较难。难在哪？难在“私心”二字。很多老板脑子里装的都是怎么让员工多干活少拿钱，怎么把员工榨出油来。他们眼里的员工是成本，是工具，唯独不是人。

于东来不一样，他把利润大把大把地分给员工，甚至把原本属于老板的利润切出来涨工资。这种事，听着简单，真要做起来，那是跟自己的人性弱点作斗争。不是所有人都能像他这样没有私心和贪念的，这需要一种极其强大的精神境界。

放眼望去，如今的中国，能真正做到善待员工的，掰着指头数得过来：特斯拉、胖东来、河南矿山。这三家有个共同点，就是把人当人看。特斯拉给工人开高薪，河南矿山给员工发奖金发到手软，胖东来更是让员工有尊严地活着。这几家企业其实给全社会提了个醒：企业做大做强，靠的不是压榨，而是人心。

有些老板总抱怨招不到人、留不住人，工资开得低，福利差得要命，还天天给员工洗脑谈奉献。大家伙儿心里跟明镜似的，谁都不傻。你看胖东来的员工，那个精气神，那个发自内心的笑，那是装不出来的。因为被善待，所以善待顾客；因为有尊严，所以珍惜岗位。这就是正向循环。

咱们普通人期盼的，不过是一个不用像做贼一样挑食品的日子，一个付出劳动能得到合理回报的日子。于东来把话挑明了，这事儿不难，就看愿不愿意干。那些还在玩套路、搞掺假、压榨员工的老板们，该醒醒了。别总盯着那点蝇头小利，把良心扔在地上。

哪怕学不会胖东来的纯粹，哪怕只学个皮毛，只要肯迈出这一步，这世道就能干净几分。
网友“种花家的兔”直言：胖东来就像一面照妖镜，照出了多少企业的丑陋。自己做不到还眼红人家生意好，活该倒闭。

网友“人间清醒”感慨：食品安全还得靠企业家良心，这本身就是一种悲哀。但胖东来给了我们希望，证明了咱中国能做好产品，也能出好老板。

于东来这三句话，不仅仅是说给行业听的，更是说给全社会听的。做到这些不需要神技，只需要一颗把人当人、把事当事的初心。