汽修店女老板发文吐槽，干了15年的老师傅，被同行一万块月薪挖走了。
​​师傅也算厚道，没有说走就走，承诺做完这个月再离职，留出时间让老板重新招人交接。
​​可女老板心里始终过不去这个坎。
在她眼里，15年前对方还是啥也不会的学徒，是自己给了他落脚的地方，手把手带着入行，一步步把他培养成技术过硬的老师傅。
现在每月7000的工资，她觉得待遇已经不差。
辛辛苦苦栽培十五年，结果对方多几千块工资就要跳槽，感觉十分寒心，觉得对方不懂感恩、不讲人情。
​​她纠结两件事：如果自己也开到一万把人留下，以后别人开到一万五，难道自己也要一直加价？万一这只是同行故意抬价的圈套，那就得不偿失。这件事网上吵得很厉害，有人站老板，有人站师傅。
先说人情：当年愿意收留学徒，悉心培养，老板确实有知遇之恩，十五年的相处，也是实实在在的情谊。
但也要分清，恩情不等于捆绑。7000是双方当初谈好的市场价，同行开到10000，是市场认可了这位师傅十五年积累的技术价值。
​​师傅并没有直接撂挑子跑路，愿意留一个月过渡期交接，本身已经顾及了老东家的情面。
职场长久留住一个人，只靠感恩和道德绑架其实很难。
只谈情怀不谈薪资，本身就很难长久。老板的顾虑其实也非常现实。一味跟着对手加价抢人，会陷入无休止的价格内卷，小店利润扛不住长期高薪。
与其纠结要不要加价留人，不如提前想好对策：要么适当涨薪，重新谈长期合作；要么完善培养机制，慢慢带出新的技术师傅。
​​恩情值得铭记，但打工终究是等价交换。感情可以加分，却很难完全抵消现实的薪资差距，大家觉得，老板该不该开到一万把师傅留下来？
网友评论：
15年前他干学徒，你给的工资也是学徒工资。记住！不是你培养了师傅15年，是师傅的认真工作养活了你15年！

所有的靠手艺打工的人，从不会到会，如果长期在同一个地方干，想工资拿到跟市场同级别是难如登天，如果自己不主动开口，站老板的角度会永远觉得你就只值这么多，所以必须跳槽后再回去，才能得到市场同级别的工资。

成年人的世界很多时候没有对错，只有立场，我要是和老板一边的，就要评估这个师傅走了，同样待遇能不能找到平替，如果不能，就要想办法挽留，如果可以，大家好聚好散。如果我是员工一边的，就要想到跳槽以后风险有哪些，新老板好不好相处，能不能干的长等等！