唉，真是好心办坏事！一位私企老板受朋友所托，在暑假期间安排朋友读初中的儿子到自己企业打工，说是让孩子体验生活。结果被劳动部门查获，以违规使用童工为由，对他罚款5000元。
你们说，这个老板冤不冤？其实，这位老板做这事既冤又不冤。说他冤，是因为他的企业并不缺人手，安排朋友儿子来企业打工，确实是在帮朋友的忙；说他不冤，是因为他安排童工打工违反了劳动法规，劳动部门的处罚合法合规（每使用1名童工，每月罚款5000元）。
什么是童工？童工指的是未满16周岁的未成年务工人员。依据《劳动法》《禁止使用童工规定》，所有企业、事业单位、个体工商户，招用不满16周岁未成年人务工，即属于使用童工，原则上属于违法行为。并且，只要使用了童工，无论是否签订劳动合同，是否支付劳动报酬，均属违法行为。
当然也有例外情况，只有文艺、体育、特种工艺单位，经劳动行政部门审批、监护人同意，且保障未成年人完成义务教育，才可以招用未满16周岁人员。
你们说说，这位企业老板因违规使用童工被罚，到底冤还是不冤？