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招商业银行股息率5.4%了，明显是便宜的。招商银行没有成长性了，但企业文化的优势还在，存款成本低的优势还在。选招商银行就是为了收息，因为招商银行核充高，不用再融资，类似债券。但我不会重仓，只做小仓配置，因为它缺乏成长性。而且，大幅超跌的可能性也不大，主要因为它的人气太旺了。招商银行真的并不贵了，A股比港股股价低8%，找找AH比价，有几只AH股票这样？

有朋友让我了解招商银行跌到22元的历史。我全程经历了那一段银行股的至暗时刻，不仅仅是银行股，大盘指数也在下跌。当时，我7.58买了第一笔江苏银行，一直跌到6.75元。那时只有越跌越买，股数不断变多。当时，心情不好受，但想到股息会增长，我退休后分红会更多，一切也释然了。如今4年过去了，对好股下跌已经有期盼了。好股票下跌，先买一点，然后越跌越买，这是左侧交易。左侧交易是价值投资的必选。如果你认为一只股票有价值了、低估了，你没有不买的理由。如果买了马上就涨，这只股票上很难赚大钱，因为不敢追高买入。如果买了一点仓位后下跌了。那么赚大钱的机会来了。最好一直跌一年，我用江苏银行的分红一直买下去，也可以再减点江苏银行，股数大增，仓位大增，赚大钱是必然。左侧交易很难。第一，你必须有无限子弹。我有江苏银行股息支撑，可以无限子弹加仓。第二，你要介入时就很便宜了，有安全边际。第三，你要看懂生意，这只股票在能力圈范围内。第四，这是一家优秀的企业，有宽广的护城河。从上四条，缺一不可。

2026年第一季度末银行股股息率前20排行榜。我持有兴业银行、招商银行为主，还有小部分交通银行、江苏银行。收益来源：每年分红。就这样了，也不打算优化。不想每天盯盘，涨跌由它。

招商银行一季报点评，一大亮点与两大隐忧：亮点是营业收入、净利润实现双增长，延续了去年下半年以来业绩向好的趋势。隐忧存在于两个方面，一是净息差持续下降，本季净息差1.77%，同比下降5个百分点，环比下降一个百分点，这应该是营收增长3.81%，而净利润才增长了1.52%的主要原因。二是拨备覆盖率下降，本期拨备覆盖率387.76%，同比下降22.27个百分点，环比下降4.03个百分点。招商银行的一季报，没有爆雷，也没有惊喜，给予60分的评价。招商银行

为何说普通人再怎么拼命，也很难抵过稳稳拿着10万股招行的底气。如果你有10万股招行，一年分红201600元，平均每月16800元。现实里，又有多少普通人能稳定拿到这个月薪？同样的，如今10万股杭州银行，一百多万就能拿下。不敢想十年后会是什么价，大概率会复刻招行的走势。招行10万股，十年前只要100万，如今要400万，再过几年冲600万+几乎是板上钉钉。关键不用盯盘、不用操心，一群顶尖的金融从业者替你打理、为你打拼，你只管安心躺平收分红。更舒服的是，分红还在逐年上涨，相当于每年都在被动加薪，这才是真正舒服的人生。真正的好公司，什么时候买入都不算晚。

十二大股份制银行赚钱大比拼1.招商银行，2025年净利润1501.81亿元，平均每天净赚4.11亿元；2.兴业银行，2025年净利润774.69亿元，平均每天净赚2.12亿元；3.中信银行，2025年净利润706.18亿元，平均每天净赚1.93亿元；4.浦发银行，2025年净利润500.17亿元，平均每天净赚1.37亿元；5.平安银行，2025年净利润426.33亿元，平均每天净赚1.17亿元；6.光大银行，2025年净利润388.26亿元，平均每天净赚1.06亿元；7.民生银行，2025年净利润305.63亿元，平均每天净赚0.84亿元；8.华夏银行，2025年净利润272亿元，平均每天净赚0.75亿元；9.广发银行，2025年净利润130.21亿元，平均每天净赚0.36亿元；10.浙商银行，2025年净利润129.31亿元，平均每天净赚0.35亿元；11.恒丰银行，2025年净利润59.06亿元，平均每天净赚0.16亿元；12.渤海银行，2025年净利润54.98亿元，平均每天净赚0.15亿元。在全国十二大股份制银行中，只有广发银行和恒丰银行没有上市，渤海银行在港股上市，招商银行是遥遥领先，是可以和六大行媲美的，平均每天净赚四亿元以上，前六强每天净赚也都在一亿元以上，最差的渤海和恒丰平均每天净赚也都在千万以上，同行业相比差距还是很大的，单从赚钱能力来看，还是可以的。

老登阵营：贵州茅台、招商银行-它们是上一轮经济周期的赢家，业绩稳健、分红稳定，是穿越牛熊的压舱石。-但时代红利已经见顶，很难再复制过去的爆发式增长，赚的是“慢钱”。小登阵营：中际旭创、源杰科技-它们是AI算力新赛道的核心玩家，是这一轮产业革命的直接受益者。-中际旭创的光模块、源杰科技的光芯片，都是AI算力军备竞赛的关键环节，业绩与想象空间拉满，押注的是国运的未来。一张图看清世界工厂的百年变迁：英国→美国→中国，三次王座更迭，每一次都是国运的重新洗牌。百年制造业霸权更迭：选茅台招行的过去，还是中际源杰的未来？

一觉醒来，招商银行董事长的天是真塌了。他怎么也想不到：自己那番炫耀加班的话，员工能忍，网友却直接把他骂上热搜这招行董事长估计现在都没弄明白，自己明明只是在台上微笑着讲了个值得骄傲的事迹，怎么就被网友追着骂。堂堂国内利润拔尖的头部大银行，一把手居然公开把“员工无法按时下班”当成一种企业荣耀拿来大肆炫耀。“货车开4个小时都算疲劳驾驶要被罚，怎么到了这儿，超时工作反而成了值得夸耀的勋章？”我觉得吧，这就是典型的悲欢并不相通。有人觉得只要加班费给够了，不能按时走也算一种福报。但更多的打工人是真被刺痛了，觉得这是带头无视规定。高管坐在上面看的是财报数据和狼性文化。底下干活的人，心里盘算的却只有今天能不能早点回去歇着。有网友说，高管拿加班当荣耀，打工人却只觉得心累。货车开久了算疲劳驾驶，人连轴转反倒成勋章，本质就是悲欢不相通，根本不懂打工人的苦。各位读者朋友大家怎么看招行董事长这番话？你觉得加班该当荣耀吗？打工人都来说说，你支持这种加班文化吗？评论区等你！

一觉醒来，招商银行的董事长的天塌了，他怎么也想不到，自己讲的那番话，他的员工可以放过他，但是网友却不放过他。作为国内顶尖的头部银行，利润丰厚、实力雄厚，掌门人本该传递正向的企业价值观，可他却面带微笑，在公开场合把员工不准点下班当成值得炫耀的光荣事迹，这番操作着实让人大跌眼镜。事情一发酵，全网评论区直接炸锅，网友们的争论吵翻了天。有人直言，4小时疲劳驾驶都有法律管控，超时加班反倒成了企业荣耀，这逻辑根本说不通；也有人怒斥，头部大企业本该带头遵守劳动法，反倒把违法加班包装成优秀企业文化，实在让人难以接受。当然也有不同声音，觉得只要给加班费就不算违法，可大家心里都清楚，无休止的延时工作，从来都不是简单的薪酬能弥补的。其实这场争论的核心，从来都不是加不加班，而是企业对员工的尊重和对职场规则的敬畏。真正优质的企业管理，从来不是拼加班时长、熬工作时间，而是靠高效的管理、合理的分工，让员工在工作时间内创造最大价值。把加班当功绩，本质上是扭曲的职场观念，看似是为企业发展，实则是消耗员工的身心健康，透支企业的长远生命力。体面的职场，该是员工干活有奔头，休息有保障，既能拼事业，也能顾生活，打工人活得有尊严，企业才能走得更稳更远。头部企业更该扛起责任，守住法律底线，尊重每一位劳动者，别再用加班时长衡量价值，让职场回归正轨。你们在工作中遇到过类似的强制加班情况吗？又是怎么看待这种把加班当荣耀的企业文化的？