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互联网大厂裁员潮最近听到最多的词就是裁员，到底是经济环境影响还是AI的取代？现
互联网大厂裁员潮最近听到最多的词就是裁员，到底是经济环境影响还是AI的取代？现在想要安安心心工作都好难呀。
小米哔站这边发自动驾驶的视频，直接成3x3刷怪笼了拿股价、手机裁员、重资产说事的
小米哔站这边发自动驾驶的视频，直接成3x3刷怪笼了拿股价、手机裁员、重资产说事的，咱分清话题行不行？这次聊的是实车雨天全自动跑纽北的智驾技术，扯股票手机完全是驴唇不对马嘴，硬凑负面张口就说“固定程序=扫地机、游戏轨道人机”的，完全忽略这是雨天纽北，路面抓地力全程动态变化，上百个复合弯实时测算附着力、调整刹车动力，变量拉满，跟封闭循迹设备根本不是一个东西。还有说不如大学生循迹小车的，乐了拿A2RL方程式赛车踩小米的更离谱，小型平坦赛道怎么能和20多公里高低落差、湿滑多变的北环比难度？电车扭矩控制优势直接无视，对比逻辑全是漏洞，接触最高级的东西就这个是吧。还有揪着“没人为啥开雨刮”抬杠的，自动雨刮靠视觉感知雨水，跟车内有没有驾驶员一点不冲突，基础车辆配置常识都忘了？一刀切说“赛道测试全是噱头没用”的，极限湿滑、高速连续过弯是打磨车身姿态、紧急避险算法的关键场景，赛道技术会反哺城市NOA，车企搞极限测试是行业通用研发手段，不是单纯营销。混淆赛道专属模型和家用智驾标定嗯，这种赛道模式专门放开动力学控制，家用道路受法规、车流限制必然保守，两套标定标准本来就不一样。基本上就是一堆抛开测试环境、技术原理、行业常识硬抬杠、歪曲技术，我比工程师聪明.jpg
刚刚获悉，字节AI硬件团队Ocean的核心成员、豆包手机硬件产品负责人林夕，已于
刚刚获悉，字节AI硬件团队Ocean的核心成员、豆包手机硬件产品负责人林夕，已于近期正式离职。这大概是字节自2024年决心做AI手机以来，离开的第一位核心硬件负责人，动静不算小。林夕此前的履历相当硬核。在加入字节前，他长期在华为终端任职，是去年PuraX阔折叠手机的硬件产品负责人，直接帮华为把折叠屏市场份额拉到了71.8%。正是看中这份能打，2026年字节AI手机项目提速，林夕被延揽进Ocean团队，直接向负责人Kayden（刘成城）汇报。Kayden大家也不陌生，前36氪创始人，后来创办鲸鲮科技被字节收购，带队Ocean向Flow负责人朱骏汇报。这里插播一段，在鲸鲮科技这段创业经历之前，刘成城曾作为鲸准创始人与实控人，在2021年前后深度参与过一段时间鲸准业务的管理。鲸准最早是36氪体系内的业务板块之一，后发展壮大及其他更复杂考量，2016年，与刘成城另一创业项目、共享办公空间“氪空间”一同拆分，36氪媒体、鲸准、氪空间三个业务板块自负盈利、独立运营。2018年底至2019年，氪空间面临关店、裁员及香港华懋集团5亿港元索赔诉讼等问题。听说当时屡有被拖欠装修等款项的供应商，会前去相关办公空间维权。2019年5月，氪空间完成由IDG资本、歌斐资产等领投的10亿元融资，也算是比较有惊无险的落地了。但是“难弟”鲸准就相对没有这么幸运。2021年初，马斯克在Clubhouse（音频社交软件）上进行了一次直播对话，讨论了火星殖民计划、比特币、Neuralink（脑机接口）技术以及外星生命的可能性，使Clubhouse获得了巨大的主流关注，直接导致服务器拥堵，并引发了全球范围内的邀请码热潮。刘成城和当时的鲸准CEO对这一模式极为兴奋，春节假期就拉着团队紧急开发，推出了一款叫CapitalCoffee的App，想做成中国版Clubhouse。只是这款鲸准“重资投入”的App，生命周期非常之短，经过密集内测刚推向市场不久就被约谈了。3月18日，国家互联网信息办公室发文称，针对近期未履行安全评估程序的语音社交软件和涉“深度伪造”技术的应用，相关部门依法约谈了映客、小米、快手、字节跳动、鲸准数服、喜马拉雅、阿里巴巴、网易云音乐、腾讯等11家企业。这个项目随之停摆，鲸准之后的商业化也不是很顺利，恰逢资本市场遇冷，新一轮融资迟迟未能到位，2022年年中左右，鲸准开始大规模裁员，裁员补偿按年发放。据信源消息，鲸准稍后批次被裁人员，甚至一度被拖欠社保，鲸准CEO后来也曾因供应商欠款、欠薪等诉讼被限高。据了解，大部分离职人员至今都未能拿到全部补偿。2022年，从事操作系统研发业务鲸鲮科技被字节跳动收购，创始人刘成城随后带领团队加入字节，负责AI硬件相关业务。2023年，鲸准旗下“鲸准·极速融资”业务及品牌、相关数据资产与核心团队，整体由海尔集团旗下的海创汇接手。至此，这段跌宕的创业长跑才算告一段落。说回豆包手机。在字节内部，Flow和抖音平级，Ocean又直接扛着“AI+硬件”战略落地的旗，分量可见一斑。豆包手机由中兴ODM，以努比亚M153工程机形态露面，主打豆包手机助手的系统级AI，要搞大模型、超级App和终端的三位一体。但现实又一次重复了字节硬件团队的尴尬剧本。从锤子并入的吴德周，到PICO的周宏伟，再到Oladance创始人李浩乾被传可能离开，字节引进的硬件大将几乎都走了一遍相似的剧本，如今林夕也加入了这份名单。但据说，字节内部对于硬件节奏、产品定义和资源投入的磨合，一直没停过。林夕出走的具体原因虽未公开，但豆包手机还在早期，关键硬件负责人的空位，很难不让人多一份担心。字节的AI硬件梦还在继续，可谁能真正留下来把它做完，是个越来越尖锐的问题。
欧美越是发达的资本主义国家，为何越遵守劳动法？因为说白了，工会是真敢和政府叫板。
欧美越是发达的资本主义国家，为何越遵守劳动法？因为说白了，工会是真敢和政府叫板。6月3日，葡萄牙全境陷入瘫痪。铁路停驶、航班骤减七成、学校全部关闭，不是地震，不是恐袭，而是一场全国总罢工。原因很简单：政府试图放宽解雇限制，两大工会联合站出来说，不行。注意，不是喊口号、不是发声明，是直接让整个国家停摆。这件事乍一看挺反常识的，法律是政府定的，工会凭什么敢带头反对？资本家财大气粗，为什么宁可忍着严苛的劳动法，也不敢轻易跟工会翻脸？很多人有一个朴素的认知：欧美发达国家劳动法执行得好，是因为他们"文明程度高""法治意识强"。但真相远没这么浪漫，说白了，欧美越是发达的资本主义国家，劳动法执行得越到位，根本原因只有一个：工会是真有实力、真敢动手、真能让你付出代价的。先说最直观的一层：企业违规的成本，高到让人肉疼。在德国，非法用工一旦被查实，罚款上限是50万欧元，企业负责人还可能面临最高10年有期徒刑。注意，是负责人个人坐牢，不是公司交点钱了事。2026年3月，法国还出了一个让跨国企业心惊的判例：化妆品巨头伊夫黎雪的母公司，因为其土耳其子公司打压工会，被法国本土法院判决承担跨国连带责任。你在海外欺负工人，本国法院照样追着你算账。这种惩罚力度不是挠痒痒，是真的能让一家企业直接倒闭的。所以很多欧洲企业守法，不是良心发现，是算过账，违规的代价远比守法高。但罚款再重，也只是"被动约束"。真正让劳动法长出牙齿的，是工会手里握着的那些法定权力。很多人对工会的印象停留在"帮工人维权的组织"，觉得不过是替人出出头、喊喊话，这完全低估了欧洲工会的分量。拿德国大众集团来说，它的监事会一共20个席位，工会代表占了整整一半。高管任命、战略决策、裁员方案——工会代表坐在会议室里，和资方一票一票地博弈。这不是旁听，是共同决定。再看瑞典，企业要集体裁员，必须提前两个月通知工会，工会还握着优先留用方案的否决权。工龄10年以上的员工被裁，补偿金是16个月工资。你说企业想随便裁人？可以，先问问工会答不答应。所以工会的权力不是靠同情心，不是靠道德感召，而是法律白纸黑字写着的，集体行动权、一票否决权、共同决策权。这些权力加在一起，形成了一种制度化的制衡力量，让资本不敢为所欲为。然而最关键的一层还不在企业，而在政府。很多人有个误解，觉得政府是劳资纠纷中的"裁判员"，天然站在公正的立场上。但现实中，政府往往也会偏向资本。减税、放松监管、削弱劳动保护——这些政策背后都有资本游说的影子。这时候，谁来制衡政府？答案还是工会。葡萄牙那场罢工就是典型案例，政府要改劳动法，工会觉得改过了头，二话不说就把全国瘫痪给你看。最终结果是政府被迫暂停改革、重新回到谈判桌上。2025年美国也发生了类似的事：工会推动国会立法，明确禁止雇主在罢工期间切断工人的医疗保险。你看，工会不光能跟企业掰手腕，还能直接推动联邦法律的修改。这就是为什么越是发达的资本主义国家，越需要强大的工会。道理其实不复杂：资本越集中、技术越密集，单个工人的议价能力就越弱。一家跨国企业面前，一个普通工人连蚂蚁都算不上。但如果几万个工人组织起来、统一行动，企业就不得不认真对待了。2026年特斯拉在德国就吃了这个亏。马斯克在美国高压管理、随意裁员，搬到德国直接碰壁。德国工会制度摆在那里，特斯拉最终不得不妥协，提高工人待遇。连全球首富都得低头，你就知道制度化的工会力量有多强。说到底，劳动法这个东西，写在纸上只是文字，能不能变成现实，取决于有没有人愿意为它斗争。回顾历史，八小时工作制、最低工资、带薪休假，这些今天看起来理所当然的权益，没有哪一项是资本家主动送上来的。每一条都是工人通过罢工、谈判、甚至流血牺牲，一点一点争来的。工会从最初的非法组织，到后来被法律承认、被制度保护，这条路走了上百年。2025年美国发生了一件很有代表性的事：美国国家劳动关系委员会强制要求大众汽车承认工会选举结果。企业不想认？法律逼着你认。但反过来想，如果没有工会持续施压、没有工人一轮又一轮投票，这个法律程序根本不会启动。法律条文本身不会自动生效，得有人去用它、去激活它。所以欧美发达国家为什么守劳动法？不是因为他们天生高尚，而是因为他们的工会足够强大，强大到企业不敢违法、政府不敢偏袒。劳动法不是谁恩赐的福利，而是劳资双方力量对比的产物。当劳动者有组织、有武器、有行动能力的时候，法律才真的能保护到他们。
开始裁员了？！UP和OMG全年放假后，已多人离队。UP和OMG排名第二赛段涅槃组
开始裁员了？！UP和OMG全年放假后，已多人离队。UP和OMG排名第二赛段涅槃组最后两名，不只是无缘骑士之路，今年LPL剩下的比赛都打不了了。官网战队资料页显示，UP只剩下中单Saber和辅助Xiaoxia。上单Sasi，打野Climber和下路Hena已离队。OMG还剩下上单Hery，打野re0，中单haichao和下路Starry。打野Junhao，下路Photic和辅助Moham已离队。想想也很正常，毕竟后面没比赛打了养着选手也是花钱，只能解约节省成本了。同时这也让离队的选手有机会找新的能打比赛的队伍。BLG零封EDG语音BLG战胜EDG
未来人工智能对普通人是好事还是灾难？按目前西方的搞法，以及他们描绘的那个愿景来看
未来人工智能对普通人是好事还是灾难？按目前西方的搞法，以及他们描绘的那个愿景来看，如果人工智能替代工业化生产，也就是大规模的机器人来搞生产，那对普通人来说，绝对是灾难。先说一个数字，2026年，美国科技行业每天平均有将近986个岗位消失，仅今年3月单月裁员就逼近5万人，刷新历史纪录。这不是将来时，是正在发生的事，而更离谱的是，2025年，美国共有55000个工作岗位在裁员公告中被明确标注为"AI自动化所致"，这个数字比两年前整整多了12倍。增速快得让人来不及反应。这些消失的岗位不是什么低端活，程序员没了，数据分析师没了，客服、风控审核员、法务助理，全在名单上。Anthropic的CEO达里奥·阿莫代伊公开说过，AI可能在五年内消灭一半以上的初级白领岗位，而且大多数人等意识到危险的时候，职位已经没了。这话是他自己说的，他本人就是做AI的。2026年以来，亚马逊、甲骨文、戴尔、沃尔玛、汇丰控股、Snap、思科、微软等超过10家国际巨头先后宣布大规模裁员，而且裁员原因都或多或少提到了用AI取代人力。这些公司没有一家是在亏损，它们裁人是为了省钱、把钱砸进AI基建。省下来的人力成本，转手就变成了股东的分红和高管的奖金。问题就在这里，机器产出的财富，它归谁？2026年初，马斯克个人身家已经达到7800亿美元，刷新人类历史财富纪录，其中大量来自xAI和特斯拉的AI相关估值增长。与此同时，2024年，40%的失业求职者连一个面试机会都没等到。一边是财富以天文数字堆积，一边是普通人连入场的资格都在缩水，这就是西方AI红利的真实分配方式。有人会说，不是每次技术革命都创造了更多岗位吗？工业革命、互联网革命，最后不都过去了？这话没错，但漏掉了最关键的一点。这次被替代的岗位和新创造的岗位，所需技能不同、工资不同、地域不同。一个在俄亥俄州被自动化分拣系统顶掉的邮递员，不可能转身去旧金山做AI提示词工程师。转型需要时间、资源和机会，而这三样东西，恰恰是普通人最缺的。麦肯锡的研究显示，当前已有的技术就足以将美国57%的工时自动化，限制它铺开的不是技术能力，而是部署速度。换句话说，不是做不到，是还没全面铺开，等铺开那天，冲击面会更大。牛津经济研究院预测，全球制造业到2030年可能失去多达2000万个工作岗位；仅美国，装配线工人将从210万缩减到100万，机器操作员从180万缩减到90万。这些岗位消失之后，不会自动再长出来同等数量的替代职位。历史上每次技术革命都有阵痛期，但这次的速度远超以往，社会体系的适应速度根本跟不上。率先使用AI的公司，初级岗位招聘量已经开始减少了。AI接手基础任务之后，企业不再愿意花时间培养新人，工业革命以来建立的职场成长路径正面临断裂。年轻人进入社会，发现入门级的岗位已经被机器占了，根本没有积累经验的机会，这才是真正让人担心的地方。西方的科技巨头们不是没意识到这个问题。2026年4月，OpenAI发布了一份政策文件，呼吁美国政府向AI驱动的利润征税、设立国家财富基金、推行四天工作制，甚至提出了"机器人税"的概念——谁用机器替代工人，就交相应的税。听起来很有良心，但仔细想想，这份提案是AI公司自己出的，它们掌握着最强的游说资源和政治资本，最终立法会往哪个方向走，根本不难猜。马斯克自己的表态也是两套话术。一方面他说未来三到七年对普通人"非常难熬"，职业结构会全面崩塌；另一方面他又说物质会极度丰裕，商品便宜得像空气。但他没解释的是，物质再便宜，没有收入的人怎么买？生产效率提升创造的财富，流向资本所有者还是流向普通人，不是市场自然决定的，是权力格局决定的。真正的问题不是AI能不能创造财富，而是谁掌控了生产资料，谁就掌控了分配权。机器替代工人，工厂还是资本家的工厂，利润还是资本家的利润，只不过人力成本这块支出消失了。2025年11月底，美国全年累计裁员约117万人，是2020年新冠疫情以来的最高年度水平。这个数字背后，是117万个家庭的收入中断，而同期科技公司的股价一路向上。这就是西方AI发展模式的核心逻辑：用技术解放生产力，但解放出来的利益，不还给劳动者。普通人在这套体系里，要么抢到少数技术岗位，要么就是被替代的那个。说AI是人类的福音，首先要问清楚：是哪部分人类的福音？
男篮热身赛之后再次裁员，这6人或提前离队:1.姜伟泽--首场热身赛一分未得，
男篮热身赛之后再次裁员，这6人或提前离队:1.姜伟泽--首场热身赛一分未得，身高和国际大赛经验是短板，而且目前后卫线人员过剩。2.冯傲--首场热身赛一分未得，个人能力，比赛经验都未达到国家队要求。3.蒋浩然--首场热身赛一分钟未出场，显然主教练郭士强还不太认可他的能力。4.邹阳--首场热身赛一分未得，不太适应国家队的比赛节奏，况且国家队锋线位置上还有很多主力未归队。5.李悦洲--首场热身赛未进入比赛大名单，而赵维伦和庞峥麟的出色发挥，后卫线基本已经没有李悦洲的位置，况且李悦洲比赛经验有限，未来3年有机会，但目前综合实力还待提升。6.赵嘉义--首场热身赛仅得1分3篮板1次助攻，表现仍未达到预期，更何况王俊杰，张镇麟，朱俊龙基本提前锁定三个名额，赵嘉义留队的概率非常低。
想好好发展太难了！创业被电商堵死了，私企35岁忧虑，国企裁员、末位淘汰，只剩下考
想好好发展太难了！创业被电商堵死了，私企35岁忧虑，国企裁员、末位淘汰，只剩下考公务员这一条稳定的路了。现在年轻人被不确定性操忙得身心疲惫，得抑郁症的数量在嗖嗖地往上走，年轻一代人过得真得很累。
补偿N+6奔驰开启新一波裁员这是降价榜，从第二到第七都是奔驰。电动化节奏有点没
补偿N+6奔驰开启新一波裁员这是降价榜，从第二到第七都是奔驰。电动化节奏有点没跟上，落了下风。之前分析过上一波裁员情况，没想到这一波会来的这么快！百年品牌，各种大风大浪都见过，奔驰有调整空间！