一个山西长治的事业单位补录名单，14个人。 11个硕士。 就3个本科。 看到这份名单，确实让人一愣。但这绝非孤例。随手一查就能发现，类似现象早已遍布全国。浙江的县城、中部的乡镇，硕士甚至博士扎堆应聘基层岗位的新闻，这几年就没断过。 这哪里只是学历通胀。这是一场深刻的人才流向变迁。当大城市的机遇光环被高昂的生活成本和职场内耗逐渐掩盖，稳定便成了最现实的考量。这份名单里，外省高校毕业者占了一半，就是最直白的证明。他们不是退而求其次，而是用脚做出了新选择。 编制热的背后，是年轻人对确定性的渴望。经济增速放缓，市场竞争加剧，私营部门波动变大。一份有保障、有尊严、能预期的工作，吸引力自然飙升。这谈不上对错，这是生存理性的直观体现。 也别光说年轻人“求稳”。看看那些岗位，可能只是一个普通的行政或技术岗。它们真的需要这么多高学历人才吗？恐怕是人才供给过剩，与优质岗位供给不足之间的结构性矛盾。硕士去干本科生的活，某种程度上也是教育资源的错配。 心疼那三位本科生。他们能脱颖而出，付出的努力可想而知。在今天的就业市场上，本科文凭似乎成了某种“基础配置”，竞争的门槛被悄然抬升。这提醒后来者，学历的军备竞赛可能远未结束。 但话说回来，高学历人才下沉，对长治这样的城市未必是坏事。能吸引来人才，就是发展的契机。关键在于，这些城市能否真正用好这些人，提供相匹配的舞台，而不只是提供一个编制。否则，人才沉淀不下来，依旧是双输。 这场没有硝烟的战争，胜负不在学历高低。真正的英雄，是那些在任何岗位上都能创造价值的人。无论是硕士还是本科，无论是大城市还是小城市。个人选择值得尊重，社会则需思考如何创造更多元的价值实现路径。 归根结底，人们追求的从来不是编制本身。是一份体面的生活，一个可期的未来，一个能安心奋斗的环境。当更多地方能提供这种可能时，“宇宙的尽头”才不会如此单一。这需要时间，更需要全方位的努力。 MCN双量进阶计划
