看到崔丽丽这个“十级”伤残的认定，虽然在等级上看似不高，但它背后的意义却重如千钧。这不仅仅是一张纸、一个等级，这是国家法律层面对她所遭受的看不见的精神创伤——PTSD（创伤后应激障碍）的正式“看见”和认可。 在此之前，职场性侵往往被视为一种单纯的刑事犯罪，受害者在事后不仅要承受巨大的心理痛苦，还要面对失业和经济来源断绝的困境。崔丽丽的坚持，打破了“工伤仅限物理伤害”的传统认知，让法律承认了精神伤害同样属于工伤范畴。这对于以后所有遭遇类似不幸的职场人来说，都是一条宝贵的维权路径和一剂强心针。 从2023年9月遭遇侵害，到如今2025年12月，两年多的时间，她一直在维权的道路上艰难跋涉。她不仅要对抗病痛，还要面对前公司的冷酷无情——在她最需要支持的时候，公司不仅没有伸出援手，反而以“旷工”为由将她开除，甚至在工伤认定上百般阻挠。这种“二次伤害”是常人难以想象的。但崔丽丽没有屈服，她整理了232页的举证材料，一步步从刑事追责走到工伤认定，再到如今的劳动能力鉴定。 这起案件也狠狠地打了那些“受害者有罪论”和冷漠旁观者的脸。它传递出一个明确的信号：职场绝不是施暴者的避风港，遭遇侵害不可耻，沉默和纵容才是帮凶。法律最终会站在正义的一方，为受害者撑腰。 希望崔丽丽接下来的劳动争议案审理能够顺利，让她拿到应得的赔偿，早日走出阴霾，回归正常生活。也希望这个“全国首例”能成为一个标杆，推动更多企业真正重视职场安全，杜绝权力压迫和畸形的酒桌文化。
