如何看待重庆公务员遴选第一名落选遴选不是"唯分取人"的考试,而是"人岗匹配"的选拔——成绩只是入场券,考察才是试金石。但"档案存疑"和"岗位差距"的模糊表述,让公平的天平在透明度缺失中摇摆,公众的疑虑不是否定制度,而是呼唤更阳光的程序和更清晰的解释。
考了9年公务员,一直没考上,最后连亲妈都把他拉黑了。从24岁到33岁,没上过
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如何看待重庆公务员遴选第一名落选遴选不是"唯分取人"的考试,而是"人岗匹配"的选拔——成绩只是入场券,考察才是试金石。但"档案存疑"和"岗位差距"的模糊表述,让公平的天平在透明度缺失中摇摆,公众的疑虑不是否定制度,而是呼唤更阳光的程序和更清晰的解释。
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