⚠️铁饭碗也要“大扫除” ！！！多地集中整治“一人得道，鸡犬升天” ！最近，好几处地方都动真格了，开始集中清理机关、国企里那些靠“关系”进来的“亲戚岗”。这事儿查得有多细？就拿湖北孝昌县来说，他们把县里的6家国企翻了个底朝天，把300多名员工挨个排查了一遍。结果还真查出点问题：有2个人确实违规了，剩下的虽然没违规，但也给了一些提醒。这说明啥？说明上面这次是真想动真格的。不光是湖北，全国各地好多地方，像内蒙古、黑龙江、山东等等，都在搞类似的排查。有的地方甚至专门发公告，鼓励大家举报这种“近亲繁殖”的事儿。啥叫“近亲繁殖”？有啥坏处？这词儿听着挺学术，说白了就是“一人得道，鸡犬升天”。把公家当自家： 把好工作、好岗位当成自家的传家宝，靠着血缘、姻亲关系，搞“家族内部招聘”。破坏规矩： 明明该公开竞争，结果变成了“萝卜招聘”（一个萝卜一个坑，坑早就挖好了，就等那个萝卜来填）。这不光让普通人没机会，还容易滋生腐败。现在的“关系户”更会藏了以前可能还是一家人扎堆在一个单位，现在这些人更精了，搞什么“交叉设岗”、“曲线救国”。比如： 老王把你儿子安排进他管的单位，你把老王的闺女安排进你管的单位。表面上看，谁家也没直接安排自家亲戚，实际上就是一种隐蔽的权力互换。再比如： 有的单位在招聘时，故意设置一些只有自家人才符合条件的门槛，这叫“量身定做”。以前大家觉得烟草局这种“金饭碗”容易出这事儿，现在看，好多地方国企都成了重灾区。️ 光靠“突击检查”不够，得靠“阳光”现在各地搞的这种排查，就像给身体做“外科手术”，能切掉已经长出来的毒瘤，震慑作用是有的。但问题是，这种“运动式”的整治，风头一过，搞不好就又反弹了。所以，光靠人去查是不够的，毕竟人眼再亮也有看不到的角落。最根本的，还得把选人用人的过程放到“阳光”底下晒：岗位公开： 干嘛的活，招啥样的人，得让大家都知道。过程公开： 谁报名了，谁通过了，得透明。结果公开： 最后录了谁，凭啥录的，得让人挑得出毛病。只要一切都摆在明面上，那些见不得光的“定向安排”、“萝卜招聘”自然就没地方藏身了。说到底，现在不光是“能不能查”的问题，更是“想不想查”的问题。只要真想查，办法总比困难多。专栏 · 反腐扫黑 | 抓奸除谍 | 捉妖诛魔
