防不胜防！北京一老板新开公司，一口气招了25人，本想大干一番，结果，刚到试用期，就有24人在同一时间辞职。老板起初还以为，自己公司有问题，后来才发现，这些人进他公司，本来就是“醉翁之意不在酒！” 这事说起来挺窝火的。这位老板新开公司，正是卯着劲想做出点样子的时候，招人的时候肯定没少费心，面试、谈薪资、准备工位，一套流程走下来，满脑子都是新团队开工的热闹场景。哪想到，这24个人压根不是来上班的，更像是组团来“薅羊毛”的。 他们的操作套路挺清楚的。面试的时候互相递个暗号，就知道是“自己人”，拿出的简历光鲜亮丽，经验说起来一套一套的，显得特别靠谱。更让人放松警惕的是，他们还主动说不用公司交社保，老板可能还觉得遇到了体谅企业的好员工，殊不知这正是他们降低企业防备心的手段。 上班之后，表面功夫做得挺足，按时打卡，每天的工作日志也写，但翻开内容全是糊弄事的。拜访客户的记录可能是AI编的，报表里的数据说不定是瞎填的，反正就是看着忙，实际一点正经活没干。等到试用期快结束，眼看底薪到手，24个人齐刷刷递辞呈，这时候老板才反应过来，合着自己白养了一群“演员”。 算算这笔账就心疼，北京销售岗底薪平均6000块，24个人一个月就卷走了14万多。这对刚起步的小公司来说，可能是大半年的启动资金。更要命的是，老板本来想借着这批人扩张业务，结果时间耽误了，机会错过了，团队里剩下的那一个人估计也得犯嘀咕，这公司还能待吗？ 说起来，这事儿也给其他老板提了个醒。招人不能只看简历漂亮，得多留个心眼。比如加个实操测试，让他当场解决个实际问题，真本事假本事一测就知道。还有，遇到主动说不用交社保的，千万别觉得是好事，这背后说不定就藏着坑。真要是遇上这种骗薪的，也别认栽，赶紧收集证据，该报警报警，该走法律程序就走，不能让这些人得逞。 说到底，这种职业骗薪的行为，不光坑了企业，也搅乱了求职市场。正经找工作的人被连累，企业招人时疑神疑鬼，两边都不痛快。相关部门也该管管，这种抱团骗钱的，得好好治治，不然以后谁还敢轻易招人啊。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
