防不胜防！北京一老板新开公司，一口气招了25人，本想大干一番，结果，刚到试用期，就有24人在同一时间辞职。老板起初还以为，自己公司有问题，后来才发现，这些人进他公司，本来就是“醉翁之意不在酒！” 北京丰台的王老板年底刚注册新公司，为快速组建团队，他在多个招聘平台放宽门槛招人，2天就招满25人。这些员工看似按时上下班，却从不主动对接工作，有人甚至在工位上整理其他公司招聘信息。王老板起初只当新人适应慢，没过多追究。直到试用期最后一天，24份辞职信摆在桌上，理由全是“不适应工作节奏”，他才意识到不对劲。我认为，创业者对新人的包容本是职场善意，却被骗子当成可钻的空子，这是对职场信任最直接的践踏。 王老板核对考勤和工作成果发现，这24人入职期间几乎没完成任何实质性工作，反而频繁私下交流，手机里还存着标注“底薪高、审核松”的企业名单。他随即报警，警方调查证实，这是一个专门骗取试用期底薪的团伙，成员通过社交群分享“易下手”的小微企业信息，瞄准新公司维权成本高的特点，短期内频繁入职离职牟利。在我看来，这类产业链式诈骗比单个职场失信更可怕，会让招聘市场陷入“企业不敢招、求职者难入职”的恶性循环。 这类骗局近期在多地出现，据北京丰台检察院工作人员介绍，仅四季度就接到3起类似报案，涉事企业均为初创公司，被骗底薪从数千元到数万元不等。骗子利用《劳动合同法》试用期薪资规定钻漏洞，看似合法的流程实则是欺诈，还在网上炫耀“薅羊毛”经验诱导效仿。我觉得，法律条款初衷是保护劳动者权益，却被别有用心的人歪曲利用，相关部门需针对这类新型骗局细化监管和处罚标准。 王老板的经历并非个例，小微企业本就面临资金和运营压力，这类骗局直接造成经济损失，还打击创业者信心。企业招聘应完善背景调查，明确试用期考核标准，发现异常及时留存证据报警；求职者要认清，靠欺骗获取薪资涉嫌违法，终究会被职场淘汰。职场的根基是诚信，违背规则的牟利方式走不长远，这是我从这件事里最直观的感受。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
