女子奶奶去世请假被拒，企业强逼离职引发舆论热议：劳动权益何在？ 2025年7月，江苏常熟的李女士（化名）在面对家庭变故时，遭遇了令人震惊的职场“冷漠”。她的奶奶突然去世，作为孝顺子女的她第一时间向公司申请丧假，却被拒绝。更令人愤怒的是，企业不仅没有给予合理的假期，还强行要求她辞职。这一事件在网络上引发广泛关注，成为劳动权益保护的热点话题。如今，李女士已正式启动劳动仲裁程序，案件即将开庭，公众的关注也在不断升温。 事件经过：家庭变故变成职场噩梦。2025年7月，李女士的奶奶突发疾病，不幸去世。作为家庭中唯一的孙女，她心如刀绞，第一时间向公司请假，表达了需要处理后事的紧急情况。然而，公司人事部门以“没有提前申请”为由，拒绝了她的请假请求，并强调“工作优先”。在连续几天的沟通未果后，公司管理层甚至以“影响团队工作”为由，要求她提前辞职，威胁“若不配合，将影响后续的工作安排”。 李女士回忆：“我当时情绪崩溃，既要面对家庭的悲痛，又要应对职场的压力。公司完全没有考虑我的家庭情况，反而强制我辞职，让我感到极度失望和愤怒。”她随后在社交平台发帖维权，事件迅速引发热议。 事件曝光后，公众对李女士的遭遇表达了强烈的同情和支持。许多网友认为，企业应当尊重员工的家庭权益，合理安排假期，不能以“工作优先”为由剥夺员工的基本人权。“孝道是中华传统美德，企业应当具有人文关怀精神。”一位网友评论道。 另一方面，企业方面则辩称：“公司有严格的请假制度，员工应提前申请，未提前申报的假期不予批准。”一些企业代表指出，随着现代企业管理的规范化，员工应当合理安排个人事务，避免影响团队运作。同时，也有部分声音认为，企业在特殊情况下应当体现一定的人文关怀，不能一刀切。 专家分析指出，依据《劳动法》和《劳动合同法》，员工因家庭原因请假的权益受到法律保护。中国劳动法明确规定，员工享有婚丧假、事假等基本假期，企业不得无理拒绝或强制辞退。北京大学法学院劳动法专家李教授表示：“企业应当合理安排员工请假，尊重员工的家庭权益，否则可能面临法律责任。” 这起事件折射出当前职场中“人情与制度”的冲突。许多企业在追求效率的同时，忽视了员工的基本人文关怀。根据国家统计局数据显示，2024年中国家庭抚养压力持续增加，尤其在传统孝道观念深厚的地区，家庭成员的丧事处理尤为重要。 从法律角度看，员工请假应当得到合理保障。国家劳动法规规定，员工因丧事可享受3天至7天的丧假，且用人单位不得无理拒绝。此次事件中，李女士的请假被拒，明显违反了法律规定。同时，强制辞职更涉嫌非法解雇，企业应承担相应法律责任。 从人性层面来看，企业应当建立更具温度的管理体系。专家建议，企业应制定弹性假期制度，尊重员工的家庭情感，避免类似事件再次发生。只有在“制度”与“人性”之间找到平衡点，才能实现企业的可持续发展。 李女士的遭遇令人深思：在现代社会，个人权益与企业责任应如何平衡？法律固然明确，但制度的执行和企业的人文关怀更需同步推进。公众、企业、政府应共同努力，营造一个尊重员工家庭权益、充满温情的职场环境。 你是否也曾遇到类似的困境？你认为企业在处理员工家庭事务时，应承担怎样的责任？欢迎留言分享你的看法，让我们共同关注劳动权益的未来。
