“提低控高”，筑牢养老金公平基石 养老金，是民生兜底的保障线，是社会公平的试金石，绝非按职级分档、按单位划线的特权福利。它的本质是社会共济的福利待遇，而非工资的延续，更不能被身份、级别、单位优劣绑架，这是不容动摇的底线准则。 公平，理应是养老金制度的核心要义，而“提低控高”正是实现这一要义的关键抓手。养老金增长若沿用“一刀切”的比例增长模式，只会让低收入群体与高收入群体的差距越拉越大——高养老金者基数高，按比例增长的绝对值远超低养老金者，长此以往，贫富鸿沟只会愈发刺眼。唯有确立“低养老金增幅大于高养老金增幅”的刚性原则，才能让养老金差距逐步收窄，让每一位退休人员都能体面地安享晚年。 “多缴多得、长缴多得”的原则不容否定，但更要戳破部分群体的“福利特权”泡沫。部分国企、央企、事业单位，长期依托国家资源缴纳高额养老保险，本质上是用公共资金为少数人铺就优渥后路；更毋庸说公务员2014年才正式缴纳养老金，如今的退休待遇却远超多数企业退休人员，甚至是灵活就业人员的数倍，这显然违背了权利与义务对等的基本逻辑。须知，“多缴多得”的前提是缴费来源的公平性，而非凭借体制优势抢占公共福利蛋糕。 初始养老金核算已然兑现了“多缴多得”的承诺，后续的增长调整，理当向公平倾斜。唯有锚定“提低控高”不动摇，让低养老金群体的增幅跑赢高养老金群体，才能真正筑牢社会公平的堤坝，才能打消数千万退休人员的心头疑虑，让养老金成为惠及全体退休人员的暖心保障，而非撕裂社会的鸿沟。
