当新闻联播的镜头对准那位30+的CEO闫俊杰时，谁能想到他背后的团队竟是清一色95后？平均年龄29岁，385名员工里73.8%是研发骨干，三分之一带着海外科研背景——这支被外界戏称"刚走出校园就闯进全球AI决赛圈"的队伍用四年时间完成了从创业公司到港交所上市企业的逆袭，更凭着全模态技术硬闯全球第一梯队，成为中国AI出海的新名片。 很多人对95后的印象还停留在"职场新人"，但MiniMax的年轻人早已用实力打破偏见。在烧钱成风的AI赛道，他们用不足OpenAI百分之一的研发投入，实现了语音模型全球第一、视频模型全球第二的战绩，文本模型更是跻身全球前五。秘诀藏在年轻人特有的创新勇气里：当行业都在扎堆本土文本模型时，他们逆势押注全模态技术；当海外市场被巨头垄断时，他们带着产品冲向200多个国家，硬生生靠技术实力拿下70%的海外收入。 更颠覆认知的是他们的工作模式：80%的代码由自主研发的"AI实习生"生成，扁平化管理让想法快速落地，没有层层审批的冗余流程，年轻工程师的创意能直接转化为产品迭代的动力。从2022年成立到2026年上市，四年时间跑完别人十年的路，2.12亿全球用户的认可.1837倍超额认购的资本市场热度，都在印证这群95后的实力。 这早已不是个别案例：中化信息的"天枢"大模型团队、中国中车的"斫轮"研发组越来越多平均年龄不到30岁的青年突击队，在AI赛道挑大梁、当主角。他们用代码打破技术壁垒，用创新改写行业规则，让世界看到中国AI的青春力量。 曾有人质疑95后"吃不了苦、扛不起事"，但MiniMax的年轻人用凌晨三点的实验室灯光、全球榜单上的中国名字、遍布世界的用户版图给出了答案。当95后开始主宰AI未来，当青春力量成为科技强国的主力军，你还会低估这代人的能量吗？欢迎在评论区聊聊，你眼中的95后职场人，正在如何改写世界？
