怪不得人家能发财！天气预报说河南icon下大雪icon，矿山老总崔培军icon提前一天发通知：“各位！如果起来雪大路滑，可以晚来上班，也可以不上班，全都带薪！”网友：没有对比没有伤害！我老板发的通知是年底赶工，不许迟到，谁迟到扣100块钱！ 这波操作一出，瞬间引爆了朋友圈。有人调侃：“这老板真会玩，雪天还让员工躺平，带薪休假，爽歪歪！”但也有人感慨：这是不是某种“人性光辉”的体现？在这个快节奏、压力山大的社会，难得有人愿意站在员工的角度想一想。 反观我们身边的许多公司，年底赶工的氛围却像一股无形的压力铁幕，迟到一次扣100块，似乎迟到成了“罪大恶极”的大罪。每一份迟到的惩罚背后，都是对员工的“无声鞭策”。难道我们就不能像河南的矿山老总一样，换个角度，换个思路，关心一下员工的实际困难？天气不好，交通受阻，难道就一定要“硬着头皮”上班吗？还是说，企业的“人性关怀”早已被“效率”二字压得喘不过气？ 这两种截然不同的管理方式，折射出的是企业文化的差异，也反映出人性底层的不同态度。有人说，老板的“带薪休假”是对员工的信任和尊重，是一种温暖的力量；而有人则觉得，年底赶工的压力，是资本逐利的“铁律”。但不管怎么说，谁都无法否认，关心员工、体谅员工，终究会带来更高的归属感和忠诚度。 或许，我们都应该反思：在这个快节奏的社会里，难道不能多一些“人情味”吗？难道公司不能在追求利润的同时，也给员工一些喘息的空间？毕竟，谁都希望在温暖的环境中工作，而不是在无休止的压力中苟且偷生。一个懂得体谅员工的企业，才是真正有温度的企业；而那些只看数字、不顾人心的公司，终究会失去最宝贵的“人性”。 所以，下次遇到类似的情况，你会选择“硬碰硬”的管理方式，还是像河南的矿山老总一样，给员工一份理解和关怀？答案，也许就藏在你对待员工的那份态度里。毕竟，真正的“发财”不是靠压榨，而是靠赢得人心。河南矿山集团 崔培军
