看见包钢的新闻,我后背发凉。 减员28%,管理岗只动5%,这账怎么算的?这根本不是增效,这是玩命。是带血的效率。看看数据:事故涨了17%,七成因为疲劳。车间里人少了,活一点没少。一个人干三个人的活,这不是增效,这是在钢水上走钢丝。 有网友评论:以员工健康为代价增效,会引发员工不满,影响团队凝聚力。 减员增效,应该减少领导层,但现实是一线员工大幅减少,但领导层反而更多了,甚至出现七八个领导手叉着腰看着一个员工干活的情况! 对此,你怎么看?

看见包钢的新闻,我后背发凉。 减员28%,管理岗只动5%,这账怎么算的?这根本不是增效,这是玩命。是带血的效率。看看数据:事故涨了17%,七成因为疲劳。车间里人少了,活一点没少。一个人干三个人的活,这不是增效,这是在钢水上走钢丝。 有网友评论:以员工健康为代价增效,会引发员工不满,影响团队凝聚力。 减员增效,应该减少领导层,但现实是一线员工大幅减少,但领导层反而更多了,甚至出现七八个领导手叉着腰看着一个员工干活的情况! 对此,你怎么看?

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