邱震海一针见血说出中美之间的“差距”，他说：“中国辛辛苦苦在14亿人中培养人才，美国是在77亿人中收割人才，中国是个挣钱的好地方，但是留不住人才，这与环境有关！” 说白了，中美之间的人才差距根本不是在培养上面，而是在人才留存上面。 要知道，中国的教育并不差，早已从曾经超八成文盲的落后局面，实现了全民教育的全面普及，甚至部分地区已经推行了十二年免费教育，但人才选拔和培养，一直都只局限于国内的层层筛选体系。 并且，在中国层层选拔出来的人才，在一线城市生活成本会很高，工作压力也很大，很容易让其感受到身心疲惫，还不一定能得到想要的生活，在城市中没有归属感和幸福感。 而美国则截然不同，他们不在前期的人才选拔和培养上耗费心力，而是将人才岗位放眼全世界。靠着远超其他国家的薪资待遇，再搭配上适配人才发展的优质环境，能大程度的消解人才的归属感缺失与幸福感焦虑，轻松将全球各国的精英人才尽数吸纳、长久留存。 但说实话，中国当下正朝着工业化顶尖水平稳步迈进，发展高端制造、攻克核心技术、突破产业瓶颈等，都迫切需要大批顶尖人才扎根深耕、接续奋斗，而当这一目标真正实现之时，估计我们也能打造出比肩世界的人才发展环境，让全球更多的人才慕名而来。 说到底，中国如今的人才困境，只是工业化进阶路上的阶段性难题，当下我们正全力打磨发展土壤、完善留人生态，相信终有一天，我们也能打造出堪比美国的全球人才吸引力，既守得住本土培养的精英，更能引得天下英才纷至沓来。
