河南下大雪，有位老板凌晨在公司群里发消息，特别交代：路上雪大不安全，大家今天可以晚点来，或者直接在家休息，工资照发！ 河南下大雪，有个老板凌晨在群里发通知，员工们却集体不淡定了！ 当全国各地的老板都在敦促员工“克服困难按时打卡”时，河南矿山的崔培军却反其道而行之：他在群里发话，雪天路滑，允许迟到，甚至可以直接休息，工资照发不误！ 其实这事儿绝非偶然——这位老板已经连续22年如此“任性”了。从高达500万元的年终奖，到妇女节的红包、收麦季的补贴，他简直是将“宠员工”三个字刻进了企业基因里。 说到底，崔培军这是在布一个长远的局。 表面看是担心员工雪天出行的安危，实则是参透了一个硬道理：员工才是企业最核心的资产。你对他们锱铢必较，他们便对你敷衍塞责。你真心实意为他们撑腰，他们自会把公司当成自家事去拼搏。 河南矿山拥有5100余名员工，凭什么能坐稳全国起重机械行业的头把交椅？凭什么产品能远销“一带一路”沿线诸多国家？归根结底，就是因为崔培军琢磨透了这个理儿。 这一招着实“狠辣”——它狠狠打了那些整天高喊“狼性文化”、鼓吹“996是福报”的老板们的脸。 人家崔培军在2024年带领公司豪赚2.6亿元，转手就拿出1.7亿元分给员工，年会上几十米长的桌子上堆成钱山，让员工“数多少拿多少”。再瞧瞧某些企业，赚得盆满钵满，却连给员工画的大饼都嫌太圆。 更绝的是，河南矿山推行了“四个免费”政策：住宿、用餐、洗澡、劳保用品统统不要钱。篮球场、游泳池、职工书屋随意使用，162万余平方米的钢构车间实现了全室内作业，重活累活全由焊接机器人代劳。 这哪里是在打工，分明是在带薪度假！ 此时或许有人会问：这老板莫不是人傻钱多？ 大错特错！人家这叫大智若愚，精明着呢。 崔培军20 多年如一日，坚持不裁员、不降薪、不拖薪、不欠薪。 在他的企业里，工龄超过 10 年的老员工占比高达 80%，队伍稳定性高得惊人。旁得厂子天天招人天天走，他这里的员工恨不得干到退休。 省下的培训成本转化为了凝聚力，产品质量自然硬气。 纵观国外百年名企，德国的完善福利、日本的终身雇佣制，哪一个不是靠善待员工才赢得了口碑？ 欧盟法定带薪年假20天起步，瑞典育儿假长达480天，香港若在台风天违规强迫员工冒险上班，老板不仅要被罚款，甚至面临坐牢。 镜头转回国内，现实却冰冷刺骨。人社部数据揭示，企业职工人均带薪休假仅 6.29 天，民营企业甚至不足 4 天。超过 30% 的打工人深陷 “天天加班” 的泥潭，其中六成加班更是白干，毫无报酬。 在这般数据的映衬下，崔培军的所作所为就显得愈发稀缺与珍贵了。 不得不防的是，如今网上对他的一片赞誉，难免会让同行心里犯嘀咕：你这么搞，让我们以后怎么压榨……哦不，怎么管理员工？ 但市场是公正的。 河南矿山斩获了500多项荣誉，产品畅销海外，这便是最有力的回击。当员工无需为生计发愁，不必为安全担惊受怕，自然会全力以赴把活儿干得漂亮。 这次雪天的暖心通知，不过是崔培军日常管理的一个缩影。 早先在表彰会上，看到优秀员工的奖金单上写着5000 元，他当场拍板：“这金额不行，建议给他们翻一倍，直接发 1 万！”妇女节发800 元红包，收麦季给1000 元农机补贴，中秋节还要给员工父母发600 元礼金。 正是这些涵盖了工作与生活、甚至延伸至家庭的琐碎细节，最能戳中人心最柔软的地方。 归根结底，职场不应是冷冰冰的利益博弈，员工需要的不仅仅是薪水，更是被看见、被尊重的价值感。 员工拿命替你赚钱，你却连大雪天让他们晚点到都舍不得？这不叫精明，这叫短视。 崔培军用二十多年的时间证明了一件事：只有懂得尊重员工的企业，脚下的路才能走得更稳、更远。 河南的雪终究会化，但这个朴素的道理永远不会变。 朋友们，你们觉得这样的老板是真傻还是大智慧？如果让你选，你愿意追随这样的老板吗？欢迎在评论区留言，看看有多少人想给河南矿山投简历！ 信源：“若雪天路滑可迟到，可带薪休假”，寒潮来临河南矿山老板再发暖心提示2026-01-19 18:55·红星新闻
