怪不得很多大龄剩女没人要，我在苏州就碰上个真事。邻居女儿34了，在园区管委会上班

怪不得很多大龄剩女没人要，我在苏州就碰上个真事。邻居女儿34了，在园区管委会上班，开辆白色丰田，住独墅湖那边的小户型。上周她妈拎着两箱牛奶敲我家门，让我帮忙牵个线。 阿姨进门没坐热乎就红了眼，拉着我的手絮絮叨叨说个不停。这姑娘叫林薇，打小就是街坊眼里的“别人家孩子”，小学到高中稳居年级前十，高考考进南京985的法学专业，毕业时踩着千军万马的竞争考进苏州园区管委会，编制内的工作让多少人羡慕。可就是这份“优秀”，让她在婚恋路上走得格外慢。阿姨说，林薇刚工作那几年，满脑子都是干出成绩，每天加班到八九点是常态，周末要么泡在单位整理材料，要么去图书馆充电考证书，根本没心思考虑个人问题。 我记得林薇28岁那年，家里托人给她介绍过一个国企中层，男生条件不错，可聊了三次就黄了。后来才知道，男生约她周末去西山岛散心，她却因为临时接到加班通知爽了约，之后也没想着主动补约——在她眼里，工作上的承诺比约会更重要。这几年身边人陆续结婚生子，林薇才慢慢意识到该找个伴，可圈子早就固定死了。管委会里同龄男同事要么已婚，要么是刚毕业的小伙子，平时接触的不是企业办事人员就是社区居民，根本没机会认识单身异性。 阿姨托我介绍时，特意强调“条件不用太好，人品端正、三观合就行”，可我心里清楚，林薇不是“没人要”，而是不愿将就。她自己有房有车，月薪是苏州平均工资的三倍，独立生活了这么多年，早就养成了自己的生活节奏。她不接受男生抽烟酗酒，不喜欢对方下班就躺平刷短视频，更在意两个人能不能聊到一块儿——这些要求放在婚恋市场上，不算苛刻，却难倒了不少相亲对象。 有次我偶遇林薇，跟她聊起找对象的事，她苦笑说不是不想找，是真的遇不到合拍的。前阵子朋友给她介绍个IT公司的部门经理，男生收入比她高，可见面时三句话不离“女生就该早点结婚生孩子”“你这年纪再不生就危险了”，气得她中途借口接电话走了。还有个相亲对象，听说她住独墅湖的小户型，当场就问“以后结婚能不能把这套房卖了，换套大的写我名字”，让她彻底没了继续接触的兴趣。 苏州园区的婚恋市场早就不是“男强女弱”的旧格局了。查过最新的统计数据，园区30-35岁的单身女性中，本科及以上学历占比超过70%，其中不乏林薇这样有房有车、工作稳定的优质群体。可对应的，同龄单身男性里，能在学历、收入、认知层面跟她们匹配的并不多。很多男生要么觉得“女生太优秀有压力”，不敢主动追求；要么抱着传统观念，希望找个能顾家、比自己弱势的伴侣，自然跟林薇这类女性合不来。 更有意思的是，“大龄剩女没人要”这种说法，本身就是对女性的刻板偏见。林薇这样的女性，经济独立、精神自主，她们不需要通过婚姻改变命运，只是想找个能相互扶持、彼此理解的伴侣。她们不愿为了结婚而结婚，更不想委屈自己将就过一辈子，这难道不是对自己负责的表现？反倒是那些把“没人要”挂在嘴边的人，忽略了婚恋市场的核心矛盾——不是女性太优秀，而是优质男女的匹配机制出了问题。 林薇的情况不是个例。苏州作为新一线城市，聚集了大量高学历、高收入的单身女性，她们在事业上乘风破浪，却在婚恋中屡屡碰壁。是该劝她们降低标准迎合市场，还是该期待更多男性打破传统观念，学会欣赏独立自强的女性？所谓“大龄剩女没人要”，到底是女性的困境，还是社会对女性的不公评判？各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。