这年头找工作，真能刷新认知下限。

4月9日，湖南卓灵智能科技招聘行政主管，简章只写办公管理、采购运维，线上沟通时却要求应聘者负责全员一日三餐 。

求职者当场懵了，应聘行政，不是来当厨娘的。

更气人的是企业负责人的回应：岗位工作清闲，不愿接受可以不来应聘，还说这是公司选人，不是人选公司 。

这话听着就刺耳。

清闲就该额外加活？一份工资，要干行政、保洁、做饭三份工，这算盘打得也太精了。

劳动监察部门说，招聘阶段提前告知，不算违法，属于企业自主用工 。

可合法不代表合理。

招聘简章写得清清楚楚是行政岗，转头就加做饭要求，这不就是挂羊头卖狗肉？

用“清闲”当理由，本质就是想省掉厨师的钱，把成本全压在员工身上。

求职者不是来做慈善的，凭什么要为企业的抠门买单。

职场里这种事真不少。

打着“多劳多得”“一人多岗”的幌子，干的却是压榨劳动力的事。

一份工资干两份活，还美其名曰“锻炼能力”，实则就是变相剥削。

企业有自主用工权，但也该有基本的底线。

不能把“不违法”当成可以为所欲为的挡箭牌。

求职者有选择的权利，但这种明目张胆的占便宜，真的让人膈应。

找工作是双向选择，不是企业单方面的施舍。

尊重岗位、尊重劳动者，才是长久之道。

别总想着用最低的成本，榨干员工的每一分价值。

职场可以现实，但不能没底线。