最近，员工建600多个工作群离职拒交接的事儿引发热议。江苏无锡这起职场纠纷里，员工用个人微信建群对接公司业务，离职和公司闹矛盾就不肯交接。公司把员工告上法庭，员工还反诉要报销760元话费。
这事儿里公司不地道，让员工用私号办公，离职又想拿走资源，只谈义务不谈保障。员工做法也不妥，工作群是公司商业资源，不能以个人账号为由拒不交接，违背职场规矩。好在法院判决公平，工作群归公司，员工得交接，公司也得付话费。这也给企业提了个醒，得重视员工管理和沟通，避免类似情况再发生。
最近，员工建600多个工作群离职拒交接的事儿引发热议。江苏无锡这起职场纠纷里，员工用个人微信建群对接公司业务，离职和公司闹矛盾就不肯交接。公司把员工告上法庭，员工还反诉要报销760元话费。
这事儿里公司不地道，让员工用私号办公，离职又想拿走资源，只谈义务不谈保障。员工做法也不妥，工作群是公司商业资源，不能以个人账号为由拒不交接，违背职场规矩。好在法院判决公平，工作群归公司，员工得交接，公司也得付话费。这也给企业提了个醒，得重视员工管理和沟通，避免类似情况再发生。
