苏州一家汽车零部件加工厂此前发布员工迎新宣传，该厂一共引入12名印度籍人员，对外对外宣称是开展跨国技术交流、引进海外技术人才，实际却全部安排在组装流水线从事无技术门槛的基础体力活，完全没有安排技术研发、设备调试等匹配高端人才的岗位。舆情爆发后，当地人社、出入境管理等相关部门第一时间介入，对工厂的用工资质、外籍人员就业许可、签证材料展开全面核查，企业老板因违规操作、虚假宣传陷入调查，自身也十分懊悔。
工厂招聘这批印度工人的核心目的只有压缩人力开支，并非产业技术交流。这批外籍工人薪资仅为本厂本地普通工人的一半，依靠巨大薪资差，工厂每年能节省数十万用工成本。国内基础流水线岗位劳动力供给充足，按照国内涉外就业管理条例，这类岗位本就不允许聘用外籍人员，企业靠虚假申报“技术岗位”骗取用工资格，此举直接挤压本地务工者就业岗位。不少网友对此感到担忧，倘若这类低价外籍劳工批量流入基础制造业，本地工人薪资上涨空间会被持续压缩，出现生活开销持续走高、收入长期停滞的局面。从流水线作业属性来看，基础组装工序流程标准化，中外工人操作效率不存在明显差距，企业单纯依靠更低薪酬牟利，不存在外籍工人效率更高的合理理由。
从法律层面来说，这家汽配厂的行为属于典型违规用工，国内法规明确，只有国内稀缺、难以招募的高端技术岗位，才符合聘用外籍人员的条件，流水线普工不在准许范围内，企业刻意隐瞒真实工作内容申报资质，已经触碰监管红线。目前官方已经全面进驻厂区开展调查，后续会根据核查结果对企业作出相应处罚，同时规范涉事外籍人员的务工身份。大众并非排斥海外高端技术专家来华交流合作，反感的是企业钻监管漏洞，利用廉价外籍劳工压低本土劳动者待遇，这件事也推动相关部门加大长三角制造业外籍用工常态化排查力度，保障国内普通工人的就业与薪资权益。