原来是台企在作妖，内地企业不可能这么干，看到去查他们也是大快人心！涉事企业为苏州常熟董浜镇台资盛茂（盛贸）汽车部件有限公司，这样的企业必须严查严惩重罚。

6月18日，苏州常熟董浜镇那家叫盛茂的汽车部件公司，在官方公众号“花开盛茂”上发了一篇迎新推文。推文里赫然写着一行字——“热烈欢迎印度同胞跨越山海，加入公司大家庭”。配的图更离谱：印度员工在食堂排队打汤圆、围在一起切蛋糕。中国工厂里，一群印度工人被叫作“同胞”？这词儿是随便用的吗？

消息一出直接炸了锅。本地工人先炸了。多少人挤破头抢月薪五千的流水线岗位，这家厂倒好，直接拉来印度工人打螺丝。工资砍一半、社保全省下，最苦最累的普工活都轮不到本地人了。

更扎心的是细节。有网友扒出视频，中国工人和印度工人一起吃饭，一桌用手抓，一桌用筷子。文化差异不是问题，问题是这家企业对待中外员工的态度差别太大。企业还给印度工人专门办全员迎新会、食堂单独开设印度风味餐窗口。本地工人干一样的活拿不到一样的钱，还要被叫“同胞”？谁跟谁是同胞？

涉事企业什么来头？查一下就清楚了。苏州盛贸汽车部件有限公司，2019年11月13日成立。注册地在常熟市董浜镇星鸿路8号。总投资1400万美金。企业类型——有限责任公司，港澳台法人独资。法定代表人姓谢。厂区总面积4.5万平方米。主营汽车天窗、车门摇窗周边零件的冲压、塑胶精密模具开发制造。规模不小。老板是南通人、总经理为苏州本地人，背后控股股东来自香港实业公司。典型的台资背景。

内地企业干不出这种事。这不是歧视不歧视的问题，这是基本的法律意识问题。中国企业用工，外国人进来什么手续、什么签证、什么岗位、什么待遇，都有明确规定。法律规定得很清楚，外籍员工可以合法上岗的前提是：这个岗位在国内确实找不到合适的人，或者属于有特别需求的高端技术岗位。流水线普工，你说国内找不到人，这个证明你怎么做？一家台资企业跑到大陆的地盘上，明目张胆搞差别化用工，把大陆工人当什么了？

大众真正在意的从来不是“合不合法”，而是整件事处处透着别扭。一家台资企业，在大陆的土地上，把印度工人捧成“同胞”，把大陆工人当背景板。这种操作，合法不合法先放一边，合情合理吗？

舆论发酵后，常熟当地部门反应极快。多位实地探访的博主曝出实拍视频：涉事工厂大门外，整齐停放着多辆执法公务车辆。人社、公安出入境、台办三大部门联合组建专项工作组，已经正式进驻涉事台企厂区。工作组直接调取了企业全部核心档案，外籍人员入境签证材料、在岗薪资发放记录、日常考勤台账、岗位聘用审批手续——所有资料逐一核对筛查，不留任何漏洞。

为什么查这么细？因为问题不止“雇佣外国人”这么简单。外籍工人入境中国的签证类别、工作许可、居留证件，每一环都有严格规定。流水线普工、基础装配岗位，压根不在外籍人才引进范畴之内。网传这家企业利用C签违规办理务工手续，绕过正规审批流程。企业有没有为外籍员工办理合法的工作类居留许可？有没有按照《外国人在中国就业管理规定》走完所有审批程序？这些全是硬指标。

上万苏州当地市民通过12345政务服务热线实名投诉举报。海量投诉线索汇聚后，该事件被官方列为重点督办案件。

查得好。这种企业必须严查严惩重罚。可查完之后呢？按照《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法聘用外国人的企业，按每聘用一人罚款一万元计算，总额最高不超过十万元。哪怕非法聘用了12个人，顶格也就10万。对比一年省下来的几十万人工费，这笔罚款简直是九牛一毛。

违法成本远低于违法收益，难怪网友看完集体喊“罚得太轻”。