“月薪9000变日赚倒贴”：司机交6800保证金入职，每天干16小时，一周到手154元，离职押金只退四成

冲着“月薪7000-9000元”去应聘司机，先交6800元保证金。入职后发现账号是公司的、订单收入全进公司账户，每天还要硬扣250元“成本费”，三天流水刚好填坑，等于白干。一周结算到手154元。想离职？押金最多退四成，不同意就“自己去投诉”。

---

来源：综合自广东佛山陕先生自述、广州白云招聘网招聘信息、公司运营模式及警方介入情况（事发时间：2026年6月）

一、高薪诱惑，先交6800元“保证金”

2026年6月初，陕先生通过微信公众号“广州白云招聘网”看到一则招聘广告：仓库配送司机，月薪7000至9000元。

对一名普通司机来说，这个收入相当可观。陕先生按照指引去应聘，很快就通过了面试。

然而，入职手续还没办完，公司就提出一个要求：交6800元保证金。

对方解释得挺“合理”：这笔钱是用来处理可能发生的小刮蹭或交通违章的。如果司机自己不处理，公司可以动用这笔钱代为解决。

陕先生心里犯嘀咕，但想到每个月能拿八九千块，咬咬牙还是交了。

他没想到，这6800元交出去之后，噩梦才刚刚开始。

二、每天16小时白干，一周到手154元

入职后，陕先生才发现事情远没那么简单。

公司拿过他的手机，登录了一个叫“省省回头车”的货运平台账号。这个账号是公司事先注册好的，根本不归陕先生本人所有。

然后公司安排他出车。

真正让陕先生傻眼的是收入分配方式——公司规定：每天从司机的运营收入中扣除250元，作为“运营成本”。

他每天从早上6点干到晚上10点，整整16个小时。跑了三天，每天的收入大约210到220元，再加上40元电费补贴，刚好够填那250元的日租费。

换句话说，他每天起早贪黑跑了16个小时，扣除各种费用后，一分钱没剩下。

更狠的是，他跑的所有订单收入全部进了公司账户，钱根本不过他的手。公司再从里面扣钱。

一周下来结算，他拿到手的只有154元。

三、想离职？押金最多退四成

陕先生实在干不下去了，向公司提出解约。

公司的回应让人哭笑不得——押金最多只能退还40%，算下来也就2700多块。 如果不同意这个方案，公司撂下一句话：“你可以自己去投诉。 ”

陕先生这才意识到，自己可能掉进了一个精心设计的圈套。他选择了报警。

在警方介入后，公司终于松口，退还了5800元押金，但还有1000元没有退还。

记者随后联系了涉事公司，建议把剩余1000元退还给陕先生。公司方面回应称会联系陕先生处理此事。目前，陕先生尚未公开反馈是否已经收到剩下的1000元。

四、法律怎么说？这已经不是“劳资纠纷”了

很多人看完这件事第一反应是：这不是招工，这是设了个局等人往里跳。

从法律上看，涉案公司的操作踩了不止一条红线。

第一，收保证金本身就是违法的。

《劳动合同法》第九条明确规定：

用人单位招用劳动者，……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第九十八条进一步规定，用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以每人五百元以上二千元以下罚款。

公司以“处理小刮蹭或违章”为由收6800元，在法律上属于典型的变相担保，根本不是合法收费的理由。陕先生不仅可以要求全额退还，公司还要面临行政处罚。

第二，截留收入、克扣工资，涉嫌违法。

陕先生的劳动报酬全部进了公司账户，公司再以“成本费”名义扣掉250元/天，导致他一周只拿到154元。

《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司这种操作，本质上是在变相剥夺劳动者的合法报酬。

第三，虚假招聘+押金套路，可能涉嫌诈骗。

这件事最恶劣的地方在于：公司从一开始可能就没打算让陕先生挣到钱。

发布高薪招聘信息→收高额保证金→安排超负荷工作→截留全部收入→迫使司机主动辞职→押金只退四成。

这套操作下来，公司赚的就是那6800元的押金。

《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

这类“套路运”骗局在全国多地已出现。江苏常州曾审理类似案件：一家物流公司以“高薪招聘司机”为名，诱骗求职者交保证金，然后安排没利润的活儿，逼人主动离职，最后吞掉押金。法院最终以诈骗罪判处相关人员有期徒刑。

陕先生最后是靠报警才拿回了大部分押金。如果没有警方介入，那6800元恐怕就打了水漂。

你觉得呢？求职遇到收押金的公司，你会交吗？这种“套路运”骗局屡禁不止，到底是监管缺位还是违法成本太低？欢迎在评论区聊聊你的看法。