这公司冤不冤？广东广州，一名刚毕业女生入职了一家公司，可刚入职4天就被开除，理由是“不胜任工作”，就只有400元工资，女生自然不服气，将公司告到法院，法院判公司赔偿10000元，可公司觉得，对方是考核试用期，为什么不能开除

钟某刚毕业不久，入职当天签了份制度告知书，但没签劳动合同。公司说有个10天考核期，结果她上班才4天，公司就以“不胜任工作”为由把她开了，只给了400块钱工资

钟某不服，先申请劳动仲裁，但被驳回了。她没放弃，直接告到法院

法院审理后发现两个关键点：第一，法律上根本没有“考核期”这个说法，所谓的10天考核期就是试用期，公司按每天100块发工资，低于约定标准，得补差价。第二，公司说她不胜任，但拿不出任何考核制度、录用标准或者客观证据来证明，纯粹是口头说了算

法律上只有“试用期”，没有公司自创的“考核期”。你搞个10天考核期，在法律上就视同试用期。既然约定了试用期工资，那就得按标准给，给400块，明显是欺负人不懂法

但更关键的是“不胜任”这个理由。很多公司有个错觉，觉得试用期就是“想开就开”的免死金牌。这是个巨大的误解

法律是规定了，试用期证明不符合录用条件，可以解除合同。但前提是，你得有“证明”啊

你得有明确的录用条件，还得有客观的考核标准，并且这些都得在人家入职前就说清楚。不是老板拍脑袋觉得“看着不顺眼”或者“感觉不行”就能算数的

这公司呢？啥也没有。既没拿出考核制度，也没说清录用条件是啥，上来就一句“不胜任”，这不就是典型的“口说无凭”吗？法院认定你是违法解除，一点毛病没有

法院认定，试用期不是随意解雇期，公司这不叫合法辞退，叫违法解除。最后判公司补工资差额1439元，外加赔偿金10000元。公司不服想赖账，法律没惯着

对于企业来说，合规不是成本，而是保护费。这笔钱你不花在事前建立规范的制度上，就得花在事后的赔偿和声誉损失上。像这家公司，为了省那点工资，最后赔了10000块，还落个“违法解除”的名声，哪个更亏？

别总想着用“考核期”这种小聪明去试探法律的底线。真正的聪明，是把规矩立在前面，把丑话说在前头。这样招进来的人，才是真正能和你一起走远路的人。否则，你今天能四天开掉一个人，明天就可能在法庭上为自己的草率买单
员工入职4天被辞退 公司被判赔1万