专门把中国人排除在外、只招外国人？不少正在找工作的应届学生看到这件事都难以理解，这场仅限外籍留学生的招聘会，在法律与就业公平层面存在巨大争议，有涉嫌就业歧视的隐患，宁波大学于2026年6月17日举办的这场国际人才供需对接会，边界划分明显不合理。

不少本校国内应届毕业生看到通知后心里很难接受。大家同样在校完成完整课程、积累实习经历，毕业之后都要面对激烈求职竞争。学校常规综合双选会对所有学生开放，唯独这场对接会直接设置国籍门槛，国内学生连进场投递简历的资格都没有。本次对接会到场企业不足十家，放出29类岗位，全部集中海外运营、国际贸易、跨境物流这类涉外业务，并非通用文职、基础技术岗位。

很多人分不清，高校办留学生就业专场到底合不合规。合规帮扶和排他招聘有明确分界线。学校可以组织涉外岗位宣讲、小型企业交流会，有海外业务需求的企业到场，中外学生都能投递咨询，这种模式完全合理。可直接规定只允许外籍人员入场，不让本国学生参与，就超出正常帮扶范围，容易产生国籍差别对待的争议。

高校开设留学生就业对接活动本身是国际化办学、服务本地外贸行业的配套举措，初衷没有问题。很多外贸企业需要熟悉多国语言、了解海外市场的人才，举办小型专场是企业拓宽人才渠道的方式。整件事引发争议的关键，是直接用国籍划分入场资格，国内学生想应聘同类涉外岗位却没有参与渠道，校内求职资源没能公平分给每一位在校生。

结合当下全国稳就业、优先保障高校应届毕业生就业的政策导向来看，各类校园就业活动，首要保障本土毕业生的求职权益。外贸人才需求可以单独开设涉外岗位专区，但不能直接隔绝国内学生参与，政策层面一直倡导均衡分配就业服务资源，优先拓宽本国青年就业渠道，这场专场的设置方式和当前稳就业导向存在冲突。

我们结合现有法律客观分析其中矛盾。《就业促进法》第三条明确，所有劳动者拥有平等就业的权利，招聘环节不能用种族、国籍设置不合理限制。人力资源服务相关规定也要求，各类线下招聘活动不得设置身份、国籍门槛，高校就业中心组织的招聘会同样受这条规则约束。企业参与仅限外籍人员的专场，相当于配合搭建国籍排他的求职渠道，存在就业歧视方面的合规隐患。

国内对外籍人员在华用工有明确管理标准，企业聘用外籍员工有硬性前提：岗位存在特殊专业需求，国内找不到适配人才，才能招录外籍人员，普通岗位必须优先录用本国毕业生。这场专场的涉外岗位，国贸、外语、经管专业的国内学生完全能够胜任，企业单独参与仅限外籍求职者的活动，和国内人才优先招录的要求相悖。

有网友认为，学校只是针对性帮扶留学生就业，属于正常校园服务。这个说法站不住脚。任何专项帮扶，都不能牺牲本国学生平等获取求职资源的机会。真正合规的做法，是开设不限国籍的涉外岗位通道，而不是单独分出一场招聘会只面向外籍学生。学校的企业资源、招聘场地归全体在校生共享，不能单方面倾斜单一群体。

客观看待宁波本地求职现状，每年本地高校都会产出大量商科、工科、国贸应届生，同类岗位竞争本就激烈。这场专场限制国内学生入场，确实减少了本土学生对接外贸企业的途径，但常规综合招聘会依旧开放同类岗位，并没有彻底断绝国内学生的求职门路。只是两种渠道不对等，求职公平性存在明显缺失。

高校就业服务的根本，是保障所有毕业生的求职权益，不分国籍一视同仁是基本准则。校方组织招聘活动前，应当提前审核企业参与条件，杜绝设置国籍壁垒的专场。本次对接会已经结束，教育、人社相关部门可以介入核查，厘清学校和参会企业各自对应的责任。

大家要分清两种完全不同的涉外招聘。面向海外项目、跨境翻译这类特殊岗位举办对接会，允许外语、海外背景求职者优先沟通，同时不限制国内学生投递，这是标准合规模式。全程禁止本国学生入场、只接纳外籍求职者的专场，缺少完善法律支撑，和平等就业的要求相冲突。

平等就业是每一位劳动者受法律保护的基础权益，院校、企业都不能打着引才、帮扶的名义设置国籍壁垒。高校分配就业资源，要兼顾全体学生需求，不该推出排他性质的招聘场次。企业聘用外籍人员，严格落实国内人才优先的规则，普通涉外岗位不宜单独开设仅限外籍人员的求职专场。校方后续可以调整就业服务形式，取消带国籍限制的专场，所有企业对接活动面向全体在校生开放，国内外毕业生享有同等投递机会。

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