中企在越南总是面临罢工涨薪的威胁！

这家中资鞋业的薪水水平，经过越南当地工会调查，与周边其他工厂的薪资水平，相差无几，并不存在工资过低的情况。

但是这家中资企业的700多人，就是没有复工，不涨工资不上班，就跟工厂耗到底。哪怕是薪资水平，已经跟当地其他工厂差不多了，那也不行，甚至要更多的提高，否则就不上班。

这是多数中资企业，在越南遇到的困难。而且越南本土员工都在互相攀比，这个工厂罢工，另一个工厂也学着罢工。反正必须要涨工资，不涨工资不上班。

这已经是博主报道了不知道多少了，就是几乎每一个月，都有一些中资企业在罢工，主要集中在制鞋厂、制衣厂、纺织厂和一些中低端的小厂，人数不超过千人。

这样的工厂人数少，就会比较容易串联，然后集体罢工。当然那种像立讯精密或歌尔电子这样的超过万人的大厂，就很难罢工。因为工厂规模太大，无法串联，而且工资水平也比较高，没有罢工的理由。

只有那些在越南的中小企业员工，就喜欢罢工，不行大不了离职走人，就是这样的一个情况。

对于这样的罢工要求涨薪的一个套路，中资企业是非常难以处理。因为巨额投资已经进去了，搬走也是赔大钱。这也被越南工人所拿捏的，知道投资巨大不可能轻易搬走，所以就罢工涨薪。

目前只能任由越南工人罢工涨薪，没法处理的，只能说涨薪涨到一定程度，甚至比国内工人工资还高的时候，这些中资企业也就可以走人了。

去到下一个国家，或者是回国重新建厂，这个都是有可能的。