“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，一天能工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！

2019年60岁的成守德，为了补贴家用、承担家人医药费和孙辈学费，入职清远一家物业公司担任保安工作，入职时双方签订的是标准工时劳动合同，按照规定，每日工作时长不超8小时，企业需依法支付加班费、发放各类岗位津贴，保障员工休息休假权益，可白纸黑字的合同，从入职第一天起就成了一纸空文。

年过六旬的成守德格外珍惜这份工作，深知高龄务工者求职不易，三年来始终勤恳踏实、任劳任怨，公司常年安排超长工时，标准工时直接变成无底线连轴转，他从未主动抱怨。

同事临时有事缺岗，成守德主动顶班补位，哪怕刚下夜班身心俱疲也从不推脱，可他的隐忍和懂事，并没有换来企业的体谅，反而被当成了可以无限压榨的底气。

2022年的一天，成守德遭遇了极致的高强度工作，当日清晨7点准时到岗，工作至下午1点半下班，短暂休息数小时后，因同事突发急事离岗，他临时接手夜班工作，当晚7点半再次上岗，一直值守至次日清晨。

短短24小时内，这位六旬老人累计在岗工作18小时，早已突破人体生理极限，长期下来，他每月加班时长超300小时，远超法律规定每月最高36小时的加班红线。

超负荷的劳作对应的是极低的薪资待遇，成守德每月固定工资仅有2100元，折算小时薪资不足4元，而当时清远当地最低小时工资标准为16.1元，他的时薪连最低标准的四分之一都达不到，三年时间里公司从未支付过一分钱加班费，从未安排成守德休过年假，高温津贴、节假日加班工资更是悉数拖欠。

长期高强度劳作让成守德身心透支，事发凌晨3点35分，实在撑不住的成守德靠着座椅短暂休息，仅仅打盹16分钟，却被监控完整记录，物业公司当即以此为铁证，认定他严重违反规章制度，单方面解除劳动合同，且拒绝支付任何经济补偿。

面对突如其来的辞退，老实本分的成守德满心憋屈，不懂法律的他，在旁人指引下申请法律援助，收集排班表、工资流水、考勤记录等完整证据，通过仲裁、诉讼层层维权。

庭审中物业公司依旧态度强硬，一味强调保安岗位关乎园区安全，在岗睡觉属于零容忍违纪行为，坚称辞退合法合规，但法院并未采信企业的片面说辞，而是全面核查用工细节，作出了公正客观的判定。

法院明确高龄劳动者连续超高强度工作，身心早已达到极限，短暂打盹是人类基本生理本能，并非主观偷懒、恶意违纪，物业公司自身长期违法超时用工、拖欠薪资福利，在先存在重大过错，无权以内部制度苛责员工，此次辞退属于典型的违法解除劳动合同。

2024年4月，法院一审判决出炉，判令物业公司向成守德赔付26291.93元，这笔款项涵盖违法辞退赔偿金、三年未休年假工资、高温津贴、法定节假日加班费等全部合法权益，为老人弥补了三年的血汗损失。

这起看似普通的劳动纠纷，实则撕开了基层服务行业的用工乱象，背后的深层问题值得所有人深思，当下保安、保洁、环卫、商超值守等基层岗位，超时加班早已成为行业潜规则。

多数企业默认12小时两班倒、月休极少的工作模式，肆意突破法定用工时长，却极少主动支付加班费、发放岗位津贴，企业手握内部规章制度当作“管理利器”，对员工的微小失误零容忍、重处罚，却对自身的违法用工行为选择性失明，形成了典型的用工双标。

很多企业管理者始终存在认知误区，认为公司规章制度高于一切，只要员工触碰制度红线，就可随意处罚辞退，但法律早已明确规定，企业内部制度不得违背国家劳动法，更不能凌驾于法律之上。

企业在要求员工恪尽职守、遵守规则的同时，必须先履行自身用工义务，保障员工休息权、劳动报酬权等基本合法权益。

除此之外，这起案件也精准击中了高龄务工群体的维权困境，现如今大量超50岁的高龄务工者，因社保、养老、家庭压力继续务工，他们求职渠道窄、就业选择少、法律意识薄弱，大多只能隐忍企业的不合理安排，即便遭遇克扣工资、超时加班、无故辞退等不公待遇，也大多选择忍气吞声，担心维权丢了工作、耗费时间精力。

而本次判决的最大意义，不在于两万多元的赔偿金额，而在于树立了明确的司法标杆，它清晰界定了劳资双方的权责边界，打破了企业“以制度压人”的霸道特权，明确了生理本能不属于违纪范畴，违法用工的企业无权追责员工细微过错。