“领导的话比法还大？”吉林，某银行副行长强逼员工违规放贷，扬言“不签字工作别干了”。员工顶不住压力，含泪签下名字，结果造成7.8亿巨大坏账。一审判决，13名员工全部获刑，上诉也被驳回！员工喊冤：我们只是听命行事，领导让签谁敢不签？可法院认为，作为专业人员，明知违规仍签字，难逃责任。网友炸锅：“为什么背锅的永远是底层？”

事发吉林一家金融机构内，几名基层员工长期承受领导高强度职场施压。
 
一次工作对接中，负责人直接抛出强硬要求，逼迫几名员工签署违规放贷相关材料，还放出狠话：不签字，这份工作你就不用继续做了。
 
面对丢掉生计的威胁，几名员工内心充满挣扎。
 
一边是法律明文禁止的违规操作，一旦操作必然埋下巨大金融风险；
 
另一边是养家糊口的工作，在领导持续的职场PUA与岗位胁迫之下，几人最终选择妥协，依照领导要求走完全部签字流程，配合开展违规放款业务。
 
在领导授意、员工被迫配合的这段时间里，该团队累计违规办理放贷业务182笔。
 
资金无序放出后，风险集中爆发，大批量款项无法按期收回，最终形成高达7.8亿元的坏账，给单位造成无法挽回的巨额经济损失。
 
巨额坏账曝光后，相关部门迅速介入调查，梳理完整资金流水、签字文件、内部沟通记录，查清整件违规放贷的完整链条。
 
案件移送司法机关审理，当初被迫签字操作的13基层员工，一同被追究刑事责任。
 
庭审现场，13员工纷纷提出上诉，反复陈述自身苦衷。
 
他们表示全程都是遵照直属领导的指令办事，签字、放款都并非自己主动意愿，全程承受着职场胁迫，若是拒绝签字就会面临失业，普通打工人无力对抗手握管理权的领导，不该为此承担刑事责任。
 
针对几名员工的辩解，法院作出清晰明确的判决说明，直接点破核心关键：职场压力、上级逼迫，从来都不是触犯法律的免责金牌。
 
每一位具备完全民事、刑事责任能力的成年人，都拥有独立辨别行为是否违法的能力，法律不会因为当事人遭受职场PUA、被领导威胁失业，就免除其违法操作对应的法律责任。
 
无独有偶，此前国内也曾曝光过同类职场胁迫违法案件。
 
某建材企业管理人员逼迫财务虚开增值税发票，以辞退、克扣全部工资要挟财务人员配合，最终财务人员明知虚开发票违法依旧妥协，案发后财务与主管双双被判刑，同样没有因为“听从领导安排”免除罪责。
 
多数打工人缺少法律风险意识，简单将上下级服从关系凌驾于法律法规之上，误以为“领导安排=不用担责”，最终付出沉重代价。
 
很多企业内部员工会形成错误认知，职场上下级服从是工作准则，但服从存在清晰边界，法律红线永远不能退让。
 
领导下达违背法规的指令时，员工不存在无条件配合的义务，面对胁迫，完全可以留存聊天记录、录音、书面通知等证据，向单位纪检、监管部门举报，通过合法渠道拒绝违规工作，而非妥协踏入违法泥潭。
 
这起案件给所有职场人敲响警钟，职场服从不能凌驾法律之上。
 
领导的威胁只是职场博弈手段，绝不能成为违法的借口，遭遇职场PUA与违法指令，一定要留存证据主动维权，切勿为保住工作铤而走险，心存侥幸盲从上级，最终只会个人背负刑责，得不偿失。
 
信源：海报新闻