说实话，头一回看到这种案子，

挺震撼的。

一个保安，上班时间请假去嫖娼，

被警方行政拘留5天。回来一看，工作没了。

他觉得自己亏大了，把公司告上法庭，主张7.48万赔偿。

仲裁一度支持他，说公司违法解除。

结果呢？法院一锤定音，判决公司辞退合法，一分钱赔偿都不用给。

只判了公司补发两千来块法定节假日加班费。

老段不服，上诉，二审维持原判。

这事有几个点，值得好好琢磨。

首先，请假去干违法的事，法律不保护你。

法院说得很直接：公司批假，是让你处理合法事务，不是去搞违法活动。

其次，就算公司制度没写“行政拘留可开除”，严重违反劳动纪律也是底线。

保安这种岗位，嫖娼被抓，直接损害小区业主的信任，公司声誉受影响，这还不违规？

再说加班费。保安实行“不定时工作制”，每天工作12小时，法院认定不算延时加班，日常加班费一毛钱都拿不到。

一次冲动，丢了工作，留下案底，最后只拿到两千块。

你们觉得，公司做得对吗？保安的诉求实在不合理吗？