最好的管理，是不用管理

管理的终极形态是什么？不是越来越严的管控，不是越来越细的流程，是越来越不需要管理。

当一个组织里，每个人都清楚用户任务是什么，每个人在遇到问题时都知道该往哪个方向判断，管理就变轻了。你不需要盯着他，因为他自己盯着目标。你不需要审批他，因为他的方向和你的方向天然一致。你不需要激励他，因为他知道做什么事对用户有价值，做了就有成就感。

最好的管理，是把"指挥官意图"变成每个人的本能。 就像你学开车，教练在旁边喊"左打方向"的时候，你手忙脚乱。等你开了一年，教练不用喊了，遇到弯道你自动转方向盘。不是你听话了，是你内化了。

大多数公司拼命加流程、加审批、加考核，是因为共识没建立。共识没建立，每个人各有各的方向，你只能用制度把他摁住。摁住了人，也摁死了速度。共识建立的标志，就是一线员工在你不在场的时候，做了和你一样的决定。 到那一天，你的管理就成功了——因为你自己都多余了。

被长期主义的消费观震惊到了 是什么样的消费观都不重要，年轻人尽可能要有点自己的积蓄才方便。