7月18日，人社部、财政部关于2026年养老金调整通知公布了吗？挂钩调整占比大幅下降，可能吗？

2026年7月中旬已至，查询职能部门网站后发现养老金调整通知仍未发布，为2017年以来最慢，不少退休人员担忧今年不再上调养老金，但现有政策文件释放了上调信号。

人社部发布的 “十五五” 规划明确，未来五年将完善养老金调整机制，待遇调整重点向低收入退休群体倾斜。现行养老金统一采用定额、挂钩、倾斜三类调整结合的模式。

其中，定额调整对低收入退休人员最为友好，同一区域增资标准一致，往年定额增资占增资总额多在 30%-50%。若单纯抬高定额占比至六成以上，就要大幅压缩挂钩调整份额，会导致工龄、缴费基数增资标准大幅降低，违背长缴、多缴多得的制度原则，实操性不足。

各地多年实践摸索出平衡方案：稳定挂钩调整占比在 35%-45% 区间，中西部最低也未低于 30%，东部省份多维持 40%。在此基础上，适度降低高养老金人群的挂钩增幅，小幅提高定额增资，既能拉高低收入群体实际涨幅，又保障长期足额缴费人员权益。

以 去年某直辖市方案举例，72 岁、月养老金 6000 元、缴费 36 年的退休人员，增资总额 124.8 元，定额、挂钩、倾斜增资各占四成、四成、两成，结构均衡兼顾不同群体。

综合政策导向与历年实施规律，2026 年养老金上调基本确定，整体会沿用三类调整并行的成熟框架，仅微调定额与挂钩内部比例。在落实十五五 “提低” 要求的同时，守住多缴多得、长缴多得底线，让各类退休人员同步享受待遇增长红利。