吉林，男子干了6年辅警，他发现单位一直没有给他交社保，多次要求单位为他补交，但都没有得到解决，单位却以他有纹身为由将其解雇。男子却称，纹身在入职就有，但单位不理会，男子一纸诉状将单位告上法院，要求补偿6万元并缴纳五险一金。法院的判决让他傻眼了。 今年38岁的刘某，是土生土长的农安人。2017年，他通过招聘考试，成了当地交管大队的一名辅警。入职时，他就跟单位说过自己胳膊上有纹身，当时招聘人员看了一眼，没说不行，还让他签了劳动合同。 刘某以为，这工作能安安稳稳干下去。辅警工作不轻松，风吹日晒，加班是常事，冬天在路口执勤，手冻得握不住指挥棒；夏天疏导交通，汗能浸透制服。可他从没抱怨过，每月领着几千块工资，踏实又认真。直到2020年，他想给家人买商业保险，查社保记录时傻了眼，从2017年入职到2020年，整整3年，单位没给他交过一分钱社保。 他第一时间找到单位人事，对方只说“再等等，会统一交”，这一等，又是3年，社保还是没动静。他每年都找人事沟通，每次都被敷衍过去，谁能想到，后续会迎来更糟的结果？ 2024年初，单位突然通知刘某，用工主体变了，以前是交管大队聘用他，现在改成农安县公安局了。工作内容、上班地点没变化，工资还是照常发，刘某没多想，觉得只是换个名义，不影响工作，他还想着，换了用工主体，社保是不是就能补上了？ 可他没等到补社保的通知，倒等来了解雇通知书。2024年6月的一天，领导把他叫到办公室，递过来一张纸，上面写着：因你身上有纹身，不符合辅警录用条件，予以解雇。刘某当场就火了，跟领导吵了起来：“我入职时就有纹身，你们当时不说不合格，现在干了6年才提？”领导只说“现在规定严了，必须解雇”，没再多解释。刘某越想越不对劲，这分明是报复他要社保啊？他不甘心，下定决心要通过法律讨个说法，可他怎么也没想到，这场维权会输得一败涂地。 被解雇后，刘某没心思找新工作，一门心思搞维权。他翻出了6年来的所有东西：劳动合同、工资条、工作证、执勤照片，甚至还有每次找人事沟通社保的录音，他都存得好好的。他咨询了律师，律师说他的情况能索赔，一是单位未缴纳社保，违法在先；二是解雇理由不成立，纹身是入职前就有的。 律师帮他算了一笔账：6年工龄，补偿金大概6万元，再加上补缴6年的社保。刘某信心满满，拿着材料去法院起诉，被告写的是农安县交管大队，他觉得，自己是跟交管大队签的合同，告他们准没错。开庭那天，他早早来到法院，等着法官给他主持公道，可庭审时，对方的话让他从头凉到脚。 交管大队的律师一开口，就抛出了两个关键观点。第一个：被告主体不适格，你告错人了。律师说，2024年初用工主体已经变更为农安县公安局，刘某后期是跟公安局建立的劳动关系，交管大队只是代发工资、代通知解雇。“你告我们没用，我们不是你的用人单位。”刘某当场愣住了，他从没想过，告人还能告错？ 更让他崩溃的是第二个抗辩理由，交管大队律师说，刘某主张2019-2023年的社保权益，已经过了仲裁时效。“你2020年就知道没交社保，却直到2024年才起诉，劳动仲裁时效只有一年，过了时效，法律就不保护了。”刘某急忙拿出沟通录音，说自己每年都找单位要社保，可对方律师说，私下沟通不算，必须是正式申请仲裁才算时效中断。他的证据，在法律面前似乎都没用了。庭审结束后，他坐在法院门口，越想越委屈，难道这6年班就白上了？ 等了半个月，判决书下来了。法院支持了交管大队的两个抗辩理由，驳回了刘某的全部诉求。法官在判决书中说，刘某未能举证证明2024年后与交管大队存在劳动关系，被告主体错误，起诉对象不对，这官司从一开始就输了一半。关于社保问题，法官认为，刘某2020年就知道权益受损，却没有在一年内申请劳动仲裁，也没有提供时效中断的有效证据，所以，他的诉求已经超过法定时效，无法得到支持。 拿到判决书的那一刻，刘某的眼泪掉了下来，6年青春，没拿到补偿金，社保也没补上，维权还花了几千块律师费。他想上诉，可律师说上诉赢的概率很小，他不明白，明明是单位有错，为啥输的是自己？ 刘某的事在当地传开后，大家吵翻了天，分成了两派。支持刘某的人说，单位太过分了，入职时不介意纹身，干了6年才以此解雇，明显是报复，6年不缴社保，违法在先，就该赔偿刘某的损失，“劳动者维权太难了，明明有理，却因为程序问题输了官司。” 另一派却觉得，刘某自己也有问题，2020年就知道没交社保，为啥不及时申请仲裁？非要等被解雇了才维权，过了时效怪谁？用工主体变更了，还傻傻告原来的单位，明显是没做好功课，“维权要懂法，光有理没用，程序不对白搭。” 你觉得，这事到底是谁的错？
